今年以来，淮南市纪委监委聚焦开发区这一权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，把强化执纪问责作为防范化解廉政风险的核心抓手，印发《关于加强市管开发区执纪问责工作的若干举措》，召开专项部署会议，围绕选人用人、案件查办、制度建设同向发力，持续推动开发区监督从有形覆盖向有效覆盖转变，为园区高质量发展筑牢纪律屏障。
聚焦选人用人，严把队伍入口关。该市纪委监委推动3个市管开发区全面开展违规提拔、违规招聘问题排查起底，对2022年以来招录、提拔聘任的422名干部雇员逐一筛查，针对长期在同一岗位任职的干部有序部署轮岗交流。联合组织、编办、人社等部门开展选人用人联查联审，结合巡视巡察反馈梳理的4类6项问题督促整改、移送线索，对因私出国（境）管理不规范问题约谈相关负责人，从严把好选人用人关口。
聚焦案件查办，强化警示震慑。该市纪委监委对涉及开发区的问题线索全面起底，建立专门台账，实行动态管理、对账销号。紧盯招商引资把关不严、项目审批寻租设租、工程违规发包分包、招标投标围标串标、土地出让不规范、资金拨付暗箱操作等权力运行重点环节和风险盲区，严肃查处权力寻租、利益输送典型案件，保持惩治腐败高压态势。深化以案促教，推动警示教育全覆盖，通过拍摄忏悔视频、制作警示教育片、编印典型案例汇编等方式，深度剖析违纪违法人员蜕变轨迹，切实筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
聚焦权力运行，筑牢制度防线。该市纪委监委督促市管开发区全面排查权力运行漏洞，聚焦招商引资、惠企政策、土地出让等重点领域开展制度合规性评估，及时废止、修订不规范文件，截至6月底新建规章制度14件、修订完善13件，健全权力运行制约体系。推动各开发区纪检监察工委紧盯关键岗位排查廉政风险点，细化防控措施、明确防控责任，实现廉政风险条目化、日常监督清单化，从源头防范化解岗位履职风险。
“下一步，我们将持续加大督导调度力度，压紧压实各方监管责任，聚焦重点领域深挖问题线索、严查典型案件，及时提炼固化经验做法，推动形成常态长效监督机制，切实把制度优势转化为治理效能，为开发区高质量发展提供坚强纪律保障。”市纪委监委相关负责人表示。（淮南市纪委监委）
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