“换届纪律是铁规矩，必须时刻绷紧这根弦，坚决守住底线、不越红线。”在与部分区直单位主要负责人、乡镇党政主要负责人及换届拟提名人选谈心谈话时，宜秀区纪委监委主要负责同志反复强调纪律要求，督促各级干部带头严守换届纪律，切实筑牢思想防线。
换届工作开展以来，宜秀区纪委监委立足纪检监察职能定位，坚持把监督挺在前面，以严的基调、实的举措防范化解换届各类风险，全力营造风清气正、公平公正的换届环境。
防范换届风险，思想教育是第一道“防火墙”。该区纪委监委坚持教育在先、警示在先、预防在先，区纪委常委会专题学习换届纪律4次，组织相关人员学习“十严禁”要求，并通报拉票贿选典型案例，用身边事警示身边人。同时，依托区纪委监委官网平台公布“十严禁”纪律，引导党员干部自觉遵守。紧盯“关键少数”，区纪委监委主要负责同志累计开展谈心谈话36人次，组织换届纪律警示教育2期48人次，推动纪律规矩入脑入心。
选对人、用好人，是换届工作的核心，也是风险防范的关键环节。该区纪委监委严把廉政审核关，全面核查候选人问题线索、信访反映、处理处分等情况，截至目前，累计回复党风廉政意见742人次，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。同时，加强与组织部门协同联动，制定出台违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制，聚焦候选人提名、资格联审、投票选举等关键节点，成立专项督导组，采取明察暗访、全程督导等方式，健全联动监督体系，确保换届政策不走样、程序不缺位。
该区纪委监委持续深化“室组地”联动监督机制，整合监督资源，依托“12388”等举报平台，畅通网、信、电、访“四位一体”举报渠道，明确专人负责换届举报受理工作，确保线索“件件有回音、事事有着落”。对收到的换届相关信访举报和问题线索，第一时间分流处置、快查快办，对查实的违纪违法行为零容忍、不姑息，严肃追责问责、通报曝光，持续释放“露头就打”的强烈信号。
“纪律规矩既是‘高压线’，也是换届平稳有序的‘安全阀’。”宜秀区纪委监委相关负责人表示，下一步将保持监督力度不减、执纪尺度不松，紧盯换届关键环节加强督导检查，加强新任干部任前廉政教育，推动换届成果转化为基层治理实效，为宜秀经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。（安庆市纪委监委）
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