近日，宁国市纪委监委“纪行廉立”纪法宣讲团走进市委党校中青年干部培训班课堂，以“以案为鉴 警钟长鸣”为主题开展专题教学，用本地典型案例深度剖析违纪违法根源，让年轻干部深受警醒。
近年来，该市始终将年轻干部教育管理监督工作融入日常，紧盯年轻干部成长关键节点，创新体制机制、完善工作闭环，通过“教育铸魂、制度立规、监督护航”三维发力，实现制度化常态化推进，引导年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”，着力锻造纪律严明、作风优良、堪当重任的年轻干部队伍。
抓好年轻干部教育监督管理，首要在于筑牢思想根基。该市将党性教育、警示教育、纪法教育等深度融入年轻干部培养全过程，精心设计纪律教育课程，综合开展专题授课、案例剖析、场景体验等，推动教育成果从入耳向入脑入心深化。针对年轻干部成长特点，有针对性地制定年轻干部培养选拔及管理监督两个“十项清单”，围绕政治引领强化、廉政教育深化、日常监督细化三大方向明确具体举措，推动廉政教育深入人心，引导年轻干部自觉树立正确政绩观，时刻知敬畏、存戒惧、守底线。
制度约束是年轻干部健康成长的重要保障。该市立足年轻干部成长规律，系统构建管思想、管工作、管作风、管纪律“四位一体”从严管理监督闭环，并完善配套制度机制，推动年轻干部监督管理做到“严紧硬”。为精准掌握年轻干部履职状态，该市创新推行“集中体检式”任职回访，聚焦新提拔年轻科级干部，通过个别访谈、现场查看、随机抽查、综合研判的“四步工作法”，全面了解其能力素质与岗位需求适配度，将监督触角延伸至年轻干部的工作圈、生活圈、社交圈，为年轻干部成长筑牢“防火墙”。
严管不是束缚，而是为了更好地激励担当。该市始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格落实干部监督管理有关规定，建立健全干部跟踪培育机制，精准把握“三个区分开来”实践要求，让监督既有力度更有温度，不断引导年轻干部在守纪律、讲规矩的前提下，放开手脚干事创业、担当作为。（宣城市纪委监委）
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