“目前，我已经参加了工程建设日常监督、审查调查谈话突破技巧等课程，课程节奏紧凑，针对性强，收获满满。”无为市纪委监委一名入职不久的纪检监察干部说道。
无为市纪委监委坚持“全员覆盖、按需施教”，以“补短板、强弱项、提能力”为目标，搭建了“综合+专项”“全员+精准”的培训体系，一方面，统筹制定年度全员培训计划，聚焦共性领域开展综合业务理论培训，系统讲解政治理论和基础业务，确保干部政治方向正确、政策执行到位；另一方面，针对各业务部室岗位职责和痛点难点，精准施策，安排各类专题课程，开展“小班化”“点对点”培训，着力提升纪检监察干部适岗能力。截至目前，已开展线下培训3场，覆盖160余人次。
实践锻炼是最有效的培养路径。该市纪委监委坚持“以干代训、以案促学”，把实战练兵作为检验培训成效的关键，采用“1+1+1+N”模式，由纪检监察室牵头，联合机关综合部室、协作区及派驻（出）机构，安排无办案经历人员轮流参与，明确每人每年至少全过程办理2件案件。同时，强化“协作区”联动，打破部室壁垒，由案件监督管理室统筹线索，协作区牵头部室调配人员，实现办案人员“全流程”历练。
为系统化锻造高素质专业化队伍，实现“培训+实战”与日常管理双轮驱动，该市纪委监委修订完善管理制度，以严管倒逼责任落实，并突出正向激励，将日常工作表现与干部选拔任用挂钩，工作质效全面提升。
“我们将以永远在路上的坚韧和执着，持续提升干部队伍凝聚力和战斗力，以高素质专业化铁军队伍为全市纪检监察工作高质量发展提供有力保障。”该市纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
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