“我们乡镇纪委上半年工作相对落后，下一步将深入查找原因，认真分析工作中存在的问题，有针对性地提出追赶举措……”利辛县一名乡镇纪委书记在上半年述职会上表态发言。
利辛县纪委监委建立定期约谈机制，通过“何时谈”“怎么谈”“谈什么”“保障谈”等全面了解掌握下级纪委书记监督落位情况，层层压实责任，推动全面从严治党上下贯通、一贯到底。
灵活方式方法。对新提拔、转任的下级纪委书记集体约谈，围绕党性、作为、廉洁通报廉政风险点和整体工作情况，对重要任务的线上约谈，及时掌握情况、提醒纠偏。对工作落后、苗头倾向问题的面对面约谈，结合主体责任谈话、走访调研、工作汇报等时机指出问题短板，及时提醒、防微杜渐。目前，县纪委监委负责人完成对23个乡镇和4个企事业纪委书记的全覆盖约谈。
把准方向重点。聚焦“三重一大”等重要事项的动议、研究、成效和评价，精准把脉廉政风险点。聚焦信访举报、严重违规违纪违法、作风建设等方面突出问题，全面掌握政治生态样貌，全面检视党委主体责任和纪委监督的履责状态。聚焦权力运行、警示教育、廉洁自律，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，贯通延伸至基层纪检委员监督教育管理。
强化闭环增效。结合集中整治、巡察整改等问题，派工作组一线帮带剖析症结，全程跟进整改，形成制定问题清单、细化整改措施、明确整改时限、检验整改成效闭环机制。约谈发现问题175个，及时制定整改措施进行整改。上下联动、横向协同督查回访，对整改不力、违规违纪、失职失责的准确运用“四种形态”严肃追责问责，处理处分4人，以问责倒逼整改落实，整改销号率100%，切实把整改成效转化为治理效能。
“‘约谈’只是起点，要把‘谈’出来的问题、‘理’出来的思路、‘醒’起来的责任感转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动能。”县纪委监委主要负责人表示。（亳州市纪委监委）
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