为贯彻落实“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动部署，金寨县纪委监委以“铁案工程”为引领，创新启动2025年度“比学赶超”专项行动，通过“比差距、学理论、赶先进、超标杆”四措并举，构建案件质量全链条闭环管理体系，不断提高全县纪检监察工作规范化法治化正规化水平。
“比”中找差距，闭环评查夯实铁案根基。建立“日常+专项”双评查机制，案件审理室以日常审理为抓手，联合纪检监察协作区、案件监督管理室对全县立案案件开展全覆盖“体检”，通过“发现问题—分析反馈—整改评估”闭环管理，倒逼案件质量不断提升。适时开展专项评查“回头看”，对整改不力单位实时跟踪，推动真改实改见实效。
“学”中强本领，实战练兵锻造专业铁军。打造“查审微课堂+审理轮训岗”培养模式，通过精选典型案例组织“沉浸式”模拟办案，安排纪检监察干部特别是刚入职的年轻纪检监察干部现场撰写初核方案、谈话提纲等文书。实施审理轮训计划，安排业务骨干到案件审理室轮训，全程参与定性量纪、文书起草等核心环节，全年计划轮训干部6人次，推动“新兵”变“精兵”。
“赶”中提效能，审调协同提升办案质效。建立重点案件审前协同机制，对涉及群众利益、疑难复杂或新型违纪违法案件全程跟踪指导，创新编发《审理工作提示》，动态解答证据固定、程序规范等共性问题。通过提前介入、补证清单等方式，达到“第一次就做好”的效果，缩短案件平均办结周期，切实提升案件办理质效。
“超”中树标杆，奖惩结合激活创优动能。实施“铁案工程”红黑榜制度，对评查排名前3位的单位予以通报表扬，成为案件质量示范点，后进单位纳入重点督导名单。对在微课堂、轮训中表现突出者出具工作鉴定，抄送其所在单位党委，择优选取10名作为审理人才库成员，推动全县纪检监察干部在争先创优、比学赶超中增强纪法意识。（六安市纪委监委）
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