“你单位是如何贯彻落实党的二十大对于作风建设新要求的？此次元旦春节期间公车是如何管理的？”近日，由无为市纪委监委第一纪检监察室牵头，和相关镇纪委、派驻机构混编组队，对相关单位开展节日期间作风建设专项监督。
为有效破解基层社会人情掣肘多、工作整体效能不高、人员力量不足等问题，无为市纪委监委整合“室组地”力量，保持监督主动性、策略灵活性，盘活力量、补齐短板，变“单打独斗”为“协同作战”，为提升基层监督治理实效凝聚“最大公约数”。
联合督查，打好政治监督“组合拳”。聚焦“国之大者”突出政治监督，围绕乡村振兴、“两强一增”、耕地保护等重点热点难点内容，统筹系统内力量，开展联动监督，实行异地交叉互查196次，发现问题132个，对发现的问题及时反馈、跟踪问效。近期，重点围绕学习贯彻党的二十大精神、元旦春节期间作风建设开展专项监督，精准发力推动党的二十大决策部署落地见效。通过联动监督，实现室组资源共享、信息共享、成果共享，找准找实日常监督着力点，推动监督具体化、精准化、常态化。
协同作战，奏响案件突破“协作曲”。对巡视巡察、审计监督、信访反馈等情况进行深挖细查，拓展信息源、衔接室组地力量，针对重要问题线索和复杂、疑难案件，联合、交叉办案，切实增强专业性、协同性，迅速准确研判问题线索，科学调配精干力量，为案件快速突破、高效办结提供有力保障。重视做好查办案件“后半篇文章”，深入剖析案发原因，梳理各类廉洁风险点和突出问题，有的放矢提出纪检监察建议。去年以来，通过联合办案处置问题线索195个，其中立案84件，第一种形态处理86人，党纪政务处分19人。
沙场练兵，搭建人才培养“孵化器”。坚持以干代训，强化实践锻炼，建立并动态更新“室组地”人才库，在监督检查、审查调查等工作一线培养锤炼干部，根据不同案件特点、干部专长特长，精心选配人员随“案”锻炼；注重以老带新，优化“点将选兵”方式，将业务成熟、经验丰富的“老手”和新人组队，一对一帮、手把手教，建立完善人才梯队培养机制。严格评价考核机制，将干部参与协作工作表现情况纳入平时考核和年度考核内容，作为评先评优、培养选拔的重要依据，对不认真履职尽责的，视情给予相应处理。共约谈工作主动性不强的干部6名。
“下一步，我们将持续优化‘室组地’协作体制机制，将联动优势转化为实际工作成果，着力发挥“1+1+1>3”的改革效应。”无为市纪委监委有关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
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