“政府的同志给想了不少办法，我们都看在眼里的，现在厂里拖欠我们19名工友的12万多工资都拿到了，今年过年咱心里踏实呀！”面对区纪委监委工作人员的回访，芜湖市湾沚区某服装厂员工文某宝满意地表示。
一年来，湾沚区不断健全工作体系，加强监督检查与日常执法的联动，促进监督与管理的贯通融合，形成保障农民工工资顺利支付的合力。
优制度，实现高效联动。完善隐患化解区领导包保制度、专班负责制度、隐患销号制度等，压实“属地”和“主管”责任，在此基础上，实行“隐患日报告、周调度”工作机制。各镇，区直行业监管部门结合各自工作职责积极行动，开展一轮“地毯式”隐患排查，区人社局会同住建、公安、法院等单位，对农民工重点欠薪隐患集中研判调度，区纪委、相关派驻纪检监察组围绕部门履职情况开展跟进监督，以“时时放心不下”的责任感，共同促成“人盯项目”的紧迫氛围。
强监督，促进贯通融合。将根治农民工欠薪工作与“三不”一体推进相融合，区纪委监委指导各相关部门做好习近平总书记关于民生、劳动相关论述的整理和学习，通过拍摄警示教育片等方式，用身边“蚁贪”损害人民群众利益的案例教育党员干部担当尽责；驻区人社局纪检监察组与局党组共同将涉薪问题监督不严、月清月结执行不到位等列入廉政风险进行防范，督促人社、公安、住建等部门形成工作专班，公开接访、联动化解涉薪问题，加强重点隐患项目责任主体的法律告知，对12个存在重点欠薪隐患的项目进行约谈，敦促各方落实市场主体责任。
“今年我们强化了日常执法，将治理农民工工资拖欠工作关口前移，全区全年已完成拨付的项目标段有17个，农民工工资专户资金充足……”年关将近，区人社局分管负责人正在向派驻纪检监察组介绍相关工作开展情况。
“目前，全区上下已形成联动排查、联动化解的合力，全年未发生拖欠农民工工资问题重大案件，我们将继续做好监督与管理，以充足的准备打赢根治欠薪攻坚战。”驻区人社局纪检监察组负责人表示。（芜湖市纪委监委）
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