亳州市纪委监委深入学习贯彻全省纪检监察协作区制度化规范化建设推进会精神，凝心聚力、主动作为，持续加强制度化规范化建设和干部队伍建设，协作区融入基层治理效能不断释放。

加强制度化建设，为协作区立规矩明责任。结合实际，制定《进一步加强协作区制度化规范化建设任务清单》，从组织形式、职责定位等方面，梳理存在的问题，制定17项改进措施，实行项目化推进、清单化管理、闭环式落实。市纪委常委会每半年召开专题会议研究调度协作区工作，各县（区）纪委监委每季度召开一次会议专题研究调度协作区工作。每月底，市纪委监委围绕突出问题，拟定下月监督专题，制发工作提示单。协作区照单开展集中检查、交叉互查，有效解决监督泛化、简单化等问题。2022年，协作区开展监督发现问题962个，已督促整改完成952个、正在推进10个；以县区纪委监委名义制发纪检监察建议书16份，形成监督、整改、治理闭环。强化协作区与所联系乡镇党委的沟通协调，将监督体系与治理体系贯通，推动主体责任和监督责任贯通协同。2022年，协作区与乡镇党委开展会商141次。

加强规范化建设，为协作区增活力提效能。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、乡村振兴、“一改两为”等决策部署，协作区运用《政治建设监督检查参考指标》开展监督检查，发现问题991个，已整改985个、正在推进6个，批评教育帮助和处理375人，其中给予党纪政务处分14人。开展涉酒违规违纪问题专项整治，查处问题113起，处理113人，给予党纪政务处分108人，解除劳动合同2人，诫勉3人，通报曝光典型问题17起17人。围绕小微权力、作风建设等开展监督检查，发现问题2394个，已督促整改完成2370个，正在推进24个。定期召开问题线索分析研判会议，提出办理意见，统筹力量，加强联合办案。2022年，协作区处置问题线索921件，立案295件，运用“四种形态”批评教育帮助和处理865人次，其中给予党纪政务处分266人，移送检察机关11人；督促、协调和帮助乡镇纪检监察机构处置问题线索1563件，立案643件，给予党纪政务处分609人。

加强专业化建设，为协作区强队伍夯基础。在每个协作区成立功能型党支部，由协作区主要负责人任党支部书记，明确一名纪检监察干部监督员，同时兼任纪检委员。每月与所联系乡镇（街道）的党支部开展联建活动，督促深化以案促改、以案促建、以案促治。采取以案带训、跟班学习等方式，对乡镇纪检监察干部进行点对点、手把手的指导。坚持严管和厚爱相结合，严格落实协作区工作人员受请托情况报告登记备案规定。制定《协作区“三比三看”考核评价工作办法》，市纪委监委每年对协作区考核一次，每月印发一期《协作区工作动态》，营造比学赶超、干事创业良好氛围。

“下一步，我们将坚持边学习、边调研、边工作、边总结，持续在协作区制度化规范化建设上下功夫，努力形成更多可复制借鉴的经验。”市纪委监委第二纪检监察室负责人表示。（亳州市纪委监委）