“这段时间因家有烦心事导致心情低落，在服务群众时态度比较生硬，但我深知这不是犯错的理由，归根结底还是党员宗旨意识不牢、为民服务意识不强，真心感谢组织提醒……”日前，宣城市宣州区洪林镇纪委在日常督查中发现，该镇为民服务大厅一名年轻干部存在工作作风上的苗头性问题，随即对其开展提醒约谈，及时帮助纠偏纠错。
今年以来，该区各级纪检监察组织从年轻党员干部的成长特点和规律出发，将教育提醒、从严监管与保护关心紧密结合起来，坚持关口前移、预防在先，紧盯“八小时内”，强化对年轻干部的日常监督，并通过开展谈心谈话、定期家访等活动，将监督触角延伸至“八小时外”，让年轻干部习惯在监督下成长、在磨炼中成才。
开展岗前廉政教育，是该区从严把好年轻干部教育管理监督的重要切入点。近日，区纪委监委驻区委组织部纪检监察组对全区新录用的15名公务员集中开展廉政教育，激励年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，努力在新时代赶考路上行稳致远。
此外，该区建立年轻领导干部“三档三案”精准管理机制，定期了解年轻干部的思想动态及个人重大事项变动等情况。在全面掌握年轻干部日常生活工作状况的同时，通过定期轮岗交流、选派到乡村振兴一线驻村历练等形式，多岗位锻炼年轻干部，强化年轻干部的责任意识，不断提升改革攻坚能力和群众工作能力。
“昔日‘身边人’今日成了‘案中人’，听到庭审现场的声声忏悔，真的让我们深受触动和警醒!”近日，区纪委监委组织区发改委（粮储局）年轻干部参加某粮油公司负责人涉嫌贪污、挪用公款罪一案旁听庭审活动。走出法庭后，数十名年轻党员干部的心情久久不能平静。
为做细做实年轻干部廉洁教育，区纪委监委还通过上廉政党课、签订廉政承诺书、抽调参加廉政教育实践活动等方式，不断提升年轻党员干部的纪律意识和廉洁履职能力，着力打造一支政治上成熟、工作上出彩、作风上过硬的优质“后备军”。同时，该区十分注重深入剖析本地查处的年轻干部违纪违法案件，以案释纪、以案释法。
“我们将持续从严从实抓好年轻干部教育管理监督工作，不断提升日常监督的时效性和精准性，真正帮助他们扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’，确保干部队伍源头始终是一泓清泉。”区纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）
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