今年以来，宿州市纪委监委高度重视市属高职高专院校党风廉政建设，紧盯关键少数、抓住重点环节、聚焦队伍建设，将高校监督做实做细。

紧盯关键少数，做实“头雁”引领。抓牢履责提示。由市纪委监委纪检监察室牵头，学院纪委协助配合，综合研判日常监督检查、审查调查、巡视巡察、信访举报情况，对学院党委主要负责人发放《履行党风廉政建设主体责任有关工作提示单》，推动党委主体责任、书记第一责任人责任、纪委监督责任贯通联动和一体落实。开展谈心谈话。把围绕“国之大者”、聚焦“两个维护”作为谈话第一内容，通过“一对一”“面对面”方式，市纪委监委主要负责人同学院纪委书记开展谈话，对学院全面从严治党进行政治“再对标”、思想“再体检”、行动“再加油”。派驻纪检监察组组织学院重点岗位干部谈话70人次，同时，将党委书记与班子成员、党总支书记，班子成员与各部门负责人开展谈话纳入党风廉政建设考核内容。听取工作汇报。召开高校纪检监察机构主要负责同志工作汇报会，听取上半年工作开展情况，对照《2022年全面从严治党和党风廉政建设工作要点及分工方案》《2022年重点事项清单》，分析研究形势，指出问题，剖析短板，拟定思路，细化任务，促进高校纪委监督职责再落实、水平再提升。

抓住重点环节，做实“雁阵”治理。深化专项整治。组织开展对学院2020年以来的基建（维修）、物资设备（服务）采购进行专项监督，全面检查立项审批、招标过程、项目实施、验收、审计、付款各个环节，梳理排查项目78个。深化闭环整改。以“一改两为五做到”为契机，督促学院纪委牵头组织“干部作风巩固年”活动，发放工作提示单4批次，开展干部作风问题排查、“六个不”大研讨、校园安全隐患大排查等工作，发现问题31个，制定清单台账，构建“收集-分析-督办-解决”的工作闭环。深化警示教育。汇集9项98个高校违规违纪违法典型案例，编发《学院党风廉政建设学习资料汇编》和《高校警示教育案例汇编》。督促推动学院党委书记与院领导班子成员、系部主要负责人签订《党风廉政建设责任书》57份，持续扎紧廉洁从教“铁篱笆”。

聚焦队伍建设，做实“群雁”强基。一方面，强化人员配备。指导学院纪委完成换届选举，改选扩充纪委委员，分别明确1名纪委委员负责学院纪检监察干部的教育、监督，搭建到边到底的监督体系。另一方面，强化理论武装。围绕开展“监督执纪执法规范化水平提升年”行动，将学院纪检监察干部全部纳入培训范围，做到“应训尽训”。依托固定学习日、“拂晓清风”视频讲堂，解读新法规、新文件、新精神，以讲促学、以学促用。今年以来，共开展相关培训14场次。（宿州市纪委监委）