“自受处分以来，组织一直没有抛弃我，对我关怀备至，定期的回访教育，也让我一步步走出了阴霾。在今后的日子里，我一定努力工作，绝对不会辜负组织对我的期望！”全椒县西王镇镇龙山村受处理干部昂某某袒露心声，这也是该县纪委监委开展暖心回访的一个缩影。
近年来，该县纪委监委秉持严管与厚爱原则，提前谋划、主动作为、积极探索，三效并重，扎实开展暖心回访教育，切实做好监督执纪“后半篇文章”。自2021年以来，共组织对46名受处分人员开展了回访教育。
未雨绸缪增质效。案件审理室及相关纪检监察室人员组成工作小组，在开展回访前，通过调阅原案卷宗等方式，围绕回访教育对象的违纪事实、案件原因及处理结果等情况，并结合其自身情况进行深入剖析，明确谈话人员范围和谈话重点，“量体裁衣”，精心制定回访教育方案及谈话提纲，做到精准“开方”、对症下药。精准施策，进行“点穴式”回访。
有的放矢强实效。开展谈心谈话，与受处分人员及所在单位的领导和同事开展一对一访谈、集中座谈及电话约谈，谈初心、谈错误、谈认识、谈方向，全方位了解受处分人员思想认识及工作表现，对其思想压力进行缓解疏通，结合个人诉求建议，切实解决生活工作难题。及时将回访结果归入廉政档案，作为干部考察任用、评先评优的重要依据，落实组织关怀，以更有温度的纪律处分，激发干部干事创业积极性，。
推陈出新保长效。该县纪委监委还创新方式方法，通过多种形式探索，进一步做深回访教育工作。开展“现场式”通报，在受处分人员所在党组织召开党员大会，现场宣布处分决定，以切身体验，发挥警示教育作用，强震慑、固防线。实行“结对式”帮教，落实其所在单位主体责任，指定1名领导干部与之结对帮扶，定期教育引导、沟通疏导心结、把握思想动态，为受处理人员卸包袱、增信心、再出发。
“‘严’并不意味着‘一竿子打死’，我们的最终落脚点是实现严管与厚爱并重、监督与激励同步。下一步，我们将坚持常态化回访，完善日常教育管理机制，让监督执纪更有温度、更有力度。”县纪委监委主要负责人表示。（滁州市纪委监委）
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