“这次案件质量评查暴露出我们办案工作中还存在着文书制作不规范、证据审查能力不强等问题。”在2022年第一季度案件评查会上审理室主任点评道。
近年来，芜湖市弋江区纪委监委积极探索纪检监察协作区建设，厘清职责权限，整合纪检监察队伍，充分发挥“室组地”协作模式，变“单兵作战”为“集团作战”，凝聚监督执纪合力，跑出“加速度”，迈上“新台阶”。
“点对点”纾困，解决“干什么”的问题。制定《弋江区纪委监委纪检监察协作区驻点工作制度（试行）》，统筹安排协作区驻点街道工作，每月不少于半天，深入街道、村（居）等一线，通过听取汇报、实地督查、约谈提醒等方式对驻点单位工作落实情况进行检查督导。加强对街道、村居纪检干部的业务培训及警示教育，提升基层监督执纪能力，同时在业务外存在的困难给予指导和帮助。目前协作区共开展29次驻点工作，听取和帮助解决街道、社区存在的16个问题，主要涉及退捕禁捕、安全生产、民生低保、物业管理、生态环保等方面。
“面对面”交叉，解决“怎么干”的问题。为切实提升基层案件查办质量和效率，区纪委监委出台《弋江区纪检监察系统案件交叉审理流程图》、《弋江区纪委监委纪检监察协作区交叉监督办法》，以制度约束规范工作运行。同时由委机关案管室、审理室定期对三个协作区处置完毕的线索进行处置质效的交叉评查，在互查中不断完善工作程序。制度实行以来共对130件案卷进行评查，对发现的问题及时整改到位。落实“交叉审理”制度，建立案件交叉审理流程图，帮助基层解决查审不分、熟人社会监督难问题，共开展17件交叉审理。
“实打实”考核，解决“怎么干好”的问题。制定《弋江区纪检监察协作区年度考核办法（试行）》，全面客观考核评价纪检监察协作区工作实际，开展2021年度纪检监察协作区考核工作，激励各协作区担当尽责、创先争优，推动纪检监察协作区工作提质增效。围绕考核方案，采取民主测评和日常打分“双向合一”的考评方式，对协作区考核结果评定分为一等、二等、三等，对评定为“一等”的协作区在当年度纪检监察干部考核中获得2个优秀名额指标，真正使得敢担当、善突破、能成事的纪检监察干部得到鼓励。（芜湖市纪委监委）
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