蚌埠市高新区纪工委在工作中坚持问题导向，不断探索，进一步细化、深化、规范谈话函询工作。去年以来，共谈话函询8件次。
严格规范制度程序。区纪工委印发《高新区区管党员干部问题线索处置谈话函询工作暂行办法》，进一步明确谈话函询的适用对象、程序、方式、内容和时限要求等多个环节，从制度上程序上严格规范谈话函询，最大限度发挥谈话函询在线索处置中的提醒作用和警示作用。
及时处置问题线索。坚持在问题线索把握上“抓小”力度不减，对确定列入谈话函询类的问题线索，坚决做到零留存、零压办，迅速启动谈话函询程序，及时处置问题，严把党员干部在政治、组织、廉洁纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，有效运用批评教育、提醒谈话、诫勉谈话等措施咬耳扯袖、红脸出汗，抓出常态、养成习惯、形成自觉，进而倒逼党员领导干部廉洁自律。
加强处理结果运用。加强材料管理，注重结果运用，建立谈话函询档案管理制度。加强谈话函询结果运用，将谈话函询相关情况列入个人廉政档案。强化后续跟进，采取不定期抽查等形式跟踪谈话函询效果，做到谈话结果有“下文”、有“回音”。（蚌埠市纪委监委）
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