近年来，宣城市宣州区认真贯彻全面从严治党要求，牢牢抓住“关键少数”这个根本，坚持挺纪在前，严肃查处领导干部违纪违法问题。2017年以来，给予科级干部党政纪处分20人，开除党籍2人，开除公职1人。
强化任前把关。明确科级干部任前必须公开本人及家庭基本情况、廉洁从政情况以及其他需要说明的问题，积极发挥信访问题线索“主渠道”作用，拓宽监督通道，做到提任必“晒廉”。区纪委监委对拟提拔任用干部严把廉洁意见回复关，抓早抓小抓苗头，坚决防止“带病提拔”。
强化任中教育。把党章党规党纪学习作为干部“必修课”，列入党委（党组）理论中心组学习内容。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评的利器，督促受到谈话函询的科级干部在民主生活会上作出说明和检讨，对苗头性、倾向性问题及时红脸出汗、咬耳扯袖。常态化进行节前提醒，时刻为领导干部敲响“廉洁钟”。2017年以来，通过手机短信、微信平台发送廉洁提醒短信共2000余条。
强化“八小时”外管理。开展领导干部监督进社区工作，在7个街道30个城市社区统一安放了干部监督信息收集箱，定期开箱收取，及时了解掌握领导干部“八小时以外”社交圈、生活圈等情况。区纪委监委采取单位、人员和时间“三不确定”的随机突查方式，监督检查领导干部“八小时外”外出报备制度的落实情况，对制度执行不到位的领导干部适时公开通报。
强化“两个责任”落实。以党风廉政建设责任制考核为抓手，以责任清单的形式，细化量化职责，把纪律建设摆在更加突出位置，将管党治党责任落到实处。认真贯彻《党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》，2017年以来，问责履行“两个责任”不力的领导干部5名，推动管党治党责任落地生根。严格执行“一案双查”，倒逼党组织和党员领导干部把政治责任扛在肩上，汇聚管党治党的强大合力。
强化惩贪治腐。准确把握运用监督执纪“四种形态”，紧扣关键节点，把握查处重点，严肃查处不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，保持惩治腐败高压态势。重点查处一些领导干部回避问题、庸懒无为，以及不作为、乱作为问题，对妨碍党中央大政方针和省市区委重大决策部署贯彻落实、人民群众反映强烈、造成严重后果的，抓住典型、坚决问责、形成威慑。(宣城市纪委监委）
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