“党员干部应该牢牢树立执政为民，以民为本的政绩观。坚持科学的发展观，求真务实的工作态度，既要只争朝夕，又要久久为功，处理好各方面的关系，协调各方面的发展，把党的路线方针政策贯彻好、执行好。”宿州市委分管负责同志在与市直重点单位主要负责同志开展谈话时开门见山指出。

今年以来，宿州市以学习贯彻《中共中央关于加强“一把手”和领导班子监督的意见》为契机，进一步明确党委主体责任、纪委监督责任及“一把手”第一责任人责任，把贯彻落实《意见》摆到全局工作突出位置，研究“一把手”和领导班子监督重点工作，以上率下，压实监督责任，细化监督举措，健全监督机制。

聚焦要求抓部署。严格落实对“一把手”的政治监督谈话制度，制定《宿州市2021年度党内政治监督谈话工作方案》《党内政治监督工作提示》。市纪委监委与市委办、市委组织部、市委巡察办等部门密切配合，综合研判考核、谈话函询、信访举报、巡视巡察整改、经济责任审计、选人用人、落实意识形态工作责任制及重点工作等方面情况，形成初步谈话提纲，确保谈话内容突出问题、有的放矢、引领发展，并对谈话过程及指出问题整改工作开展精准监督指导，确保监督谈话达到预期成效。将谈话情况纳入干部廉政档案和“三案”精准管理，督促被谈话对象将党内政治监督谈话中指出问题纳入专题民主生活会个人发言提纲及所在班子对照检查材料，带动领导班子及成员对标对表、举一反三，逐步形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。

聚焦关键抓执行。紧紧抓住“一把手”这个关键少数，坚持县区党政主要负责同志应谈尽谈，市直（县区直）单位主要负责同志重点选择的原则，广泛征求意见建议，重点选取权力集中、资金密集、资源富集、群众意见聚焦的单位党组织“一把手”。市委书记与15名市委常委、县（区）委书记开展谈话，市长与7名市政府党组成员、县（区）长开展谈话，市委、市政府分管负责同志与18名省属高职高专、市直重点单位及市管园区党组织主要负责同志开展谈话。既谈单位问题，也谈个人问题，既谈履行主体责任情况，也谈推进发展情况，谈优势找差距，达到红脸出汗，见人见事见思想和警示提醒的效果。

聚焦责任抓推进。坚持市县乡三级联动，同步启动党内政治监督谈话指出问题整改。坚持定期“复诊”，稳固“疗效”，谈话领导听取被谈话人上年度谈话指出问题的整改情况、取得实效，对需要继续整改的，压紧压实责任，持续发力，进一步巩固成效。坚持找准“病原”，开具“处方”，针对谈话指出的单位和个人突出问题、短板，要求认真反思成因，撰写整改方案及整改问题、举措、时限“三清单”，强化整改监督，推动形成整改闭环。

“纪检监察机关将不断提高‘政治三力’，切实增强敢于加强监督、善于有效监督、乐于接受监督的政治自觉、思想自觉、行动自觉”，市纪委监委主要负责同志表示，“紧盯‘一把手’思想上是否对表对标、行动上是否紧跟紧随、履责上是否坚定坚决、作风上是否从严从实，贯彻落实党中央决策部署是否有力有效，带头维护党中央权威和集中统一领导。”（宿州市纪委监委）