“你中心防汛期间无值班记录”“社区干部在接受媒体关于办理公租房有关情况采访时，存在对申报户情况不清、核查不实的官僚主义现象” ……。琅琊区纪委监委主要负责人在和某公共服务中心党政负责人廉政谈心谈话时，开门见山，直奔主题。类似这样的谈心谈话，在琅琊区已成为常态。
琅琊区纪委监委将监督作为主责主业，全区纪检监察干部练好“婆婆嘴”，常把纪律挂嘴边，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，努力让干部不犯错、少犯错。
咬耳扯袖谈话常态化。全区纪检监察干部切实担起监督责任，对苗头性、倾向性问题及时咬耳朵、扯袖子，让干部做到心中有戒、行中有界。谈话注意火候、温度，做到有的放矢、有理有据，把话说到点子上、谈到心里去，让党员干部“有心结”的打开心结、“有小过”的知错就改、“有包袱”的轻装前进。截至目前，全区开展“咬耳扯袖”谈话1045人次，达到了“面对面”红脸出汗的效果。
集体廉政谈话精准化。区委、区纪委监委将廉政谈话作为党风廉政教育的重要载体，抓住干部任职、晋升、轮岗等重要时间节点，根据不同谈话对象分层分类进行。同时，结合岗位特点，区分谈话类型，确保对症下药。今年以来，全区先后组织拆迁领域、新任科级干部、人事变动、重点领域等10批次150余人开展廉政谈话，起到了“预防针”和“清醒剂”的作用。
提醒诫勉谈话规范化。制定《琅琊区干部监督分级谈话制度实施办法》，对提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话的提出、审批、谈话内容、谈话记录、抄送归档备案等进行全面规范。其中诫勉谈话记入领导班子及干部个人人事档案。通过规范，夯实“第一种形态”，筑牢“第一道防线”。1-8月份，全区给予提醒谈话15人次，诫勉谈话21人次。(滁州市纪委监委)
请输入验证码