2018年上半年，霍山县运用监督执纪“四种形态”共300人次。其中，第一种形态223人次，占比74.3%，深入践行了 “经常开展批评与自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”的原则要求。
运用把握严审批。严格落实审批备案制度，办案组以监督执纪“第一种形态”处置的，需报分管负责人及主要负责人审批，并报县纪委案件监督管理室备案。此外，对重难点案件需经分管领导批准，交信访、审理等职能科室审核把关，严防“第一种形态”被“任性”运用。
诫勉谈话高标准。为保证诫勉高效力，该县纪委按照级别对应原则落实诫勉谈话，诫勉谈话人级别不得低于被诫勉人。通常情况下，副科级及以下级别干部由案件承办室主任主谈，正科级干部由县纪委监委班子成员主谈，重要岗位领导干部则由县纪委书记、监委主任亲自谈。
问责通报大力度。动员千遍不如问责一次。该县纪委建立执纪问责联席会议制度，推动问责常态化。2018年上半年启动问责69起，其中问责党组织29起，问责个人40起。持续通报曝光，强化问责力度，仅2018年上半年已通报问责案件46起，既让本人“红脸”，又让他人“出汗”，做到了惩处与教育的良好结合。
主体责任强落实。2018年2月，省委第六巡视组向该县巡视反馈问题后，该县县委高度重视，立行立改。其中，县委压实管党治党主体责任，由县委书记先后对履职不力的4名分管县领导和97名党政领导干部进行了约谈，要求其深刻反思，整改问题，有则改之，无则加勉。（六安市纪委监委）
请输入验证码