今年8月至11月，淮北市部署开展市管领导班子“红脸出汗集中谈话月活动”，督促各级党委（党组）开展经常性、针对性、主动性的纪律教育，使红脸出汗成为常态，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
明确活动内容，压实主体责任。结合违纪人员回访教育和红脸出汗常态化记实工作，把谈话对象确定为2016年1月1日以来存在受到党纪政纪处分、诫勉、谈话函询等8种情形的党员干部。围绕“为什么谈、怎么谈、谈什么”，明确主谈人员及谈话人范围，一级带着一级，着力推动落实主体责任由“一人挑”向“众人抬”转变。
注重方式方法，增强活动实效。为防止产生“老账新算”、“没事找事”等错误认识，活动伊始即“开宗明义”，宣传教育引导各地各单位和广大党员干部正确认识活动的目的意义。谈话前认真收集谈话对象履职报告、信访反映，听取分管领导、纪检和人事部门介绍，切实提高谈话的针对性。谈话做到一人一谈、一事一谈，突出“回访+减压+加力”，同时严格控制知情人员范围，有效消除党员干部思想负担。
强化跟踪督促，形成长效常态。要求县（区）纪委、市直派驻机构通过随机抽查、实地督导、参与谈话等方式，加强对集中谈话月活动开展情况的监督检查，对思想认识不到位、工作应付等问题及时纠正处理，2家市直单位因不如实上报需开展谈话党员干部信息受到严肃批评。针对存在问题，市纪委一方面要求相关单位做好对照整改，另一方面，对红脸出汗常态化记实、主体责任在线监督系统进行再完善，更好督促各级党委（党组）落实主体责任、加强党员干部日常教育监管。（淮北市纪委）
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