近年来，霍邱县纪委监委坚持问题导向，创新工作思路，充分发挥村级纪检委员“探头”作用，将监督工作延伸到基层，有效打通监督“最后一公里”。

抓队伍，下好“选人棋”，让村务监督“强起来”

“我们坚持‘政治硬、品德好、工作正、能力强’的选人标准，把熟悉基层工作、能干事、敢监督、勇发言的党员选任到纪检委员岗位上来。统筹考虑年龄学历、工作能力、性格特点等因素，选优配强村纪检干部，整体上更趋年轻化、高素质化。”在抓好乡村级纪检委员队伍方面，白莲乡纪委书记余彪如是说。

基层监督难曾是困扰基层纪检监察机关的“痛点”与“难点”。霍邱县现有398个村和15个社区，基层监督对象量大面广，监管力量严重不足。2020年以来，该县纪委监委持续深化改革，选优配强村级纪检委员，加强村级纪检委员队伍建设，探索基层监督的有效形式。

队伍建设是根本，也是保障。为配齐配强村级纪检委员，该县各乡镇党委严格选任程序，按标准配齐配强村（社区）党组织纪检委员、村（社区）监察联络员、村务监督委员会主任。建立村（社区）党组织纪检委员兼任村（社区）监察联络员工作机制，发挥好村务监督委员会主任的作用，实现“1+1＞2”的监督效果，实现了监察体制从有形到有效覆盖。

抓培训，下好“育人棋”，让村务监督“活起来”

“要充分认识做好小微权力‘监督一点通’平台工作的重要意义，紧盯清单明确事项，瞄准惠民补贴资金事项等与群众利益切身相关的工作，逐村逐项逐条抓好平台信息上传工作……”这是潘集镇近期村级纪检委员培训会上的一段内容，也是该县村级纪检委员培训的一个缩影。

为切实提高村级纪检委员的履职能力，该县各乡镇印发《村级纪检委员业务工作手册》，举办村级纪检委员纪检监察业务培训班，要求各乡镇根据实际情况，坚持“缺什么补什么，弱什么强什么”原则，立足村级纪检委员业务需求和能力需要量身定制“专项套餐”，如党纪法规、党务村务财务公开、“三资”管理、小微权力“监督一点通”平台业务等，实行精准“靶向”培训，及时帮助村级纪检员解好入职的“方程式”，答好履职的“必答题”。

抓管理，下好“管人棋”，让村务监督“实起来”

“打铁还需自身硬。作为村级纪检委员，要时刻绷紧廉洁之弦，自觉接受群众监督，牢记纪法红线不可逾越、法律底线不可触碰……”孟集镇纪委对该镇村级纪检委员开展廉政谈话时要求。

为进一步强化村级纪检委员的廉政意识，充分发挥“哨兵”和“探头”作用，该县各乡镇对村级纪检委员进行廉政谈话，切实筑牢他们拒腐防变的思想防线。通过“以人民为中心的发展思想”专题学习教育研讨会、“三会一课”等，组织村级纪检委员认真学习党规党纪、观看警示教育片等。同时建立健全村级纪检委员考核和激励机制，将村级纪检委员履职尽责情况纳入村考评重要内容，日常加强对村级纪检委员的监督管理，督促纪检委员知责、尽责、守责。

为切实提升监督实效，该县纪委监委进一步明确监察联络员职责，对照“小微权力”清单，从村务、党务、财务公开、财务管理、专项资金使用以及脱贫攻坚、征地拆迁、农村集体资产处置等方面，列明廉政风险点，努力从源头上破解“小微权力”问题易发多发的痼疾。各乡镇结合实际情况，每月初有针对性地制定下发当月监督责任清单，各村纪检委员照单开展深入监督，主动收集和受理村民的意见建议等情况，让村务监督真正“实起来”。（六安市纪委监委）