今年以来，淮北市烈山区纪委监委积极探索完善纪检监察工作协作区模式，通过整合乡镇纪委办案力量，破解乡镇纪委办案人手不足等问题和“短板”，推动基层纪检监察工作高质量开展。
完善人员配备。在全区设立两个纪检监察工作协作区，成员由区纪委监委、镇（街道）纪（工）委相关人员组成，主任由区纪委监委副科级干部担任。区纪委监委分管副书记、副主任分管协作区工作，分管常委、委员具体负责协作区工作，并对协作区内审查调查力量进行统一调配，通过区镇联动、交叉办案等措施，发挥聚合优势，提高工作质效。
明确职责定位。区纪委监委对协作区实施直接领导、统一管理。协作区根据区纪委监委授权履行职责，负责统筹、监督、协调、指导所联系镇（街道）纪检监察工作，不增加管理层级、不包揽镇（街道）纪（工）委业务。主要负责查办涉及镇（街道）一般干部、“七站八所”人员、村“两委”班子成员的案件。
强化管理培训。举办纪检监察工作协作区业务培训会，由区纪委监委分管常委、委员作业务知识辅导。制定《纪检监察工作协作区工作手册》等规章制度，规范线索管理、请示报批、处置移送等工作程序，使协作区各项工作有章可循。
下一步，区纪委监委将进一步加强对协作区的领导，充分整合办案力量，完善相关配套制度，切实发挥出协作区的优势和作用，强化基层办案协作，进一步推动监督“触角”向基层延伸。（淮北市纪委监委）
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