“经单位党委会专题研究讨论，最终决定冯志涛同志作为县纪委执纪审查人才库推荐人选，报送县纪委审批......”近日，凤阳县大庙镇党委会议上，纪委书记张杰公布该单位执纪审查推荐人选名单。
为适应监察体制改革后纪检监察工作的需要，使全县各级纪检监察机关办案力量得到有效整合，储备更多优秀专业人才，凤阳县纪委监委探索构建纪律审查“人才库”，为助推纪律审查工作质量提升提供人才保障。
严格人选推荐。按照政治立场坚定、敢于政治担当、工作实事求是、熟悉党纪法规、审查经验丰富等选人要求，采取自下而上的方式，由乡镇、县直单位层层推荐选拔，把熟悉案件审理、法律法规和财税审计等专业知识的人员作为备选人才遴选入库，确保入库人员的专业性、针对性和实用性。截至目前，“人才库”已收纳财政、审计、公安等部门68名专业人员。
强化能力提升。为全面提升“人才库”人员的综合能力，更好地提升案件质量，县纪委监委采取培训会、以案带训、挂职锻炼、每月集中学等方式，加大对信访举报受理、线索处置、纪律审查、案件审理等内容的学习，达到以用促学，以学促用的目的，着力提升人员的“实战”能力。今年，县纪委监委人才库人员共参与调查、审理案件151件，参与办理留置案件4件。
加强动态管理。“人才库”实行动态管理，建立人才库准入和退出管理机制，对入库人才的建档、培训、考核及档案更新等精准留痕，并对入库人员不定期进行补充、更新。每年对人才库进行一次全面梳理，对因调离、退休或违反审查纪律、保密纪律等原因不适宜继续作为纪律审查人才的，及时退出人才库。此外，还将入库人才的廉政档案纳入动态管理范围，准确掌握人才库人员廉洁情况。去年以来，因调离、退休等原因退出人才库5人，新增4人。（滁州市纪委监委）
请输入验证码