监察体制改革以来，黟县纪委监委围绕“建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察队伍”总体目标，狠抓人员融合、工作磨合与纪法衔接，努力打造政治过硬、本领高强的“纪律部队”。
强化轮岗培训，纪检监察干部素质逐步提升。实行分级分类和全员培训，选送在职干部参加业务培训或挂职锻炼；依托县内党校等教学基地举办专题业务培训班；结合监察工作向乡镇延伸试点，加强乡镇纪检工作指导。通过业务培训、挂职锻炼和办信办案，以及开展“讲严立”专题警示教育，纪检监察干部政治素养、专责履职能力有了一定提升，今年以来纪检监察各项工作均位居全市前列。
完善考核测评，纪检监察机关作用有效发挥。建立纪检监察干部动态调整工作机制，掌握纪检监察干部考核、民主测评、述职述廉和奖励处分等情况，把干部考核结果与干部奖惩任免结合起来，不断增强干部管理监督工作的针对性、实效性。通过科学运用考核结果，有效提高了干部群众对纪检监察机关工作的满意度、认可度，进一步树立了政治过硬、本领高强的“纪律部队”优良形象。
严格准入制度，纪检监察干部走向年轻化。对拟进入县纪检监察机关人选对照中共党员、所学专业、未受到任何党纪政务处分等条件进行资格审查、考察，以及“八小时”以外的生活、社交情况的全面了解，经县纪委常委会议集体研究确定，从源头把住“进口关”。县纪委监委机关干部平均年龄由原来的43.5岁降至41岁，综合派驻纪检监察干部平均年龄由原来的50.8岁降至48.9岁。（黄山市纪委监委）
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