今年以来，砀山县纪委监委按照“打铁必须自身硬”要求，对全县纪检监察干部严格要求、严格管理、严格培训，着力强化纪检监察干部综合素质和业务能力，全面提升纪检监察科学化水平。
严肃规章制度，抓实作风建设。建立日常巡查制度，实行组长（主任）负责制，对纪检监察综合组、乡镇纪检监察工作室所属部门、单位进行巡查。建立定期汇报制度，派驻纪检监察组、镇（园区）纪检监察工作室定期向县纪委常委会汇报工作。发现驻在部门、单位及其所属系统重大违纪行为或线索的，及时向县纪委常委会报告。建立经费保障机制，县委、县政府出台规定，要求各镇（园区）纪委办公费用，应占不低于镇（园区）公用经费总额的5%，由县财政单独列支，专门用于纪检监察工作，不得挪用、挤占。
严谨学习培训，抓实素质提升。强化常规学习。业余时间从书本、报纸、杂志、文件、会议中自学党章、党纪政纪、法律法规，班子成员每月第一个周一上午参加纪委中心组理论学习，机关全体人员每周五下午进行集中学习，用理论武装头脑，指导实践，推动工作注重。业务培训。在通过以会代训、以案代训进行提升的同时，利用每周一纪检监察干部例会，由各科室依次选派业务能手开展纪检监察业务培训。定期跟班学习。将13家派驻纪检监察组纪检监察干部分期分批在委机关跟班学习，了解、掌握委机关和机关各室的职能以及相关重点工作，学习纪检监察各项业务知识，提高工作能力。截至目前，派驻纪检监察组新录用、选调的13名纪检监察干部参加了跟班学习。
严格干部考核，抓实机制创新。出台《砀山县纪检监察干部年度考核办法》和《砀山县纪检监察干部考核末位淘汰办法（试行）》，对包括综合组（工作室）在内的全县纪检监察干部进行年度考核，公示考核结果，并加强对考核结果的运用，实行末位淘汰制度。对被评定为“优秀”等次的干部给予表彰奖励，并作为提拔使用的重要依据；对排名位于后三位的干部，由县纪委监委班子成员对其进行诫勉谈话，责令写出书面整改意见；连续两年考核位于后三位的，由县纪委常委会议研究提出免职建议。科学的考评机制，激发了全县纪检监察干部干事创业的激情，营造了争先争优的工作氛围。（宿州市纪委监委）
请输入验证码