自监察委组建以来，潘集区纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，结合纪检干部和转隶干部的短板，着力打好思想根基，业务提升，内控机制，思想融合“组合拳”，努力打造忠诚干净担当的纪检监察干部。
强化思想教育，固根基。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步规范落实支部“三会一课”制度。充分发挥支部战斗堡垒作用，坚持工作开展到哪，党支部（小组）就建到哪。利用每周一支部学习制度，将十九大报告、《党章》、《监察法》、宪法修正案等贯穿于学习全过程。坚持把人人重温入党誓词作为支部学习必修课，时刻提醒干部要对党忠诚，不忘初心。同时，通过以考检学，以考促学，促使全体干部深化理解，吃透内涵，武装头脑，指导实践。
加强业务学习，提能力。采取“引进来，走出去”的方式，通过周例会常规学，个人自主学，专题讲座辅导学，以案代训实战学等方式开展党规党纪、审查调查、四种形态等业务知识的培训，促使全体干部快速掌握纪检监察新业务，新知识，新本领。推行全员接访制度，在现场接访中提升业务水平，改进工作作风。此外，通过上挂下带、跟班学习等方式，抽调乡镇纪检监察干部参与审查调查、作风督查等工作，在实践锻炼中熟悉业务知识，提升业务技能、增强业务本领。
增强情感认同，融思想。组织全体纪检监察干部围绕学习十九大，轮流讲体会，谈心得，论经验，营造“人人参与人人成长”的良好氛围，积极促进“家人”融合团结，提升“一家人”的认同感和归属感。在日常工作中，注重业务骨干带纪检新兵，采取混搭式方法，将转隶干部以纪委人员交叉搭配，加快转隶后业务融合。以“三会一课”、组织生活会、党员活动日为载体，增进人员交流，使纪委同志和转隶同志进一步拉近距离、加深了解、增进感情。
完善内控机制，强监督。深入查找监督执纪各环节风险隐患，自觉强化自我监督。强化日常教育监督管理，印发《区纪委监委机关考勤管理制度》,严格请销假、请示报备制度。扎紧制度笼子，制定出台《纪检监察干部六条禁令》，为纪检监察干部带上紧箍咒。进一步绷紧纪律红线，筑牢监督执纪底线。按照交叉分管和回避的原则，印发《区纪委监委领导班子成员分工联系部门的通知》，对各位领导主管、分管工作实行交叉编配，交叉协管，相互协调，相互制约，将监督执纪权利关进制度笼子。（淮南市纪委监委）
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