颍州区纪委监委坚持从细微处着手，在完善制度、加强督导、加大通报、强化结果运用深化措施，加强对派驻机构的日常监督和管理，持续推动派驻机构管理的精准化、精细化。

健全内控，严格请示报告制度。区纪委监委实行严格的请示报告制度，严格纪律和规矩，时刻攥紧这根“风筝线”，不断完善机制，健全内控。各派驻机构对驻在单位发生的违纪问题、领导班子成员重大事项等内容，第一时间报告区纪委，以便区纪委及时掌握全区党员干部党风廉政建设动态情况，及时有效进行动态监管。

狠抓落实，完善周例会机制。每周五，区纪委监委召开干部例会，听取本周工作完成情况及下周工作安排，并就有关业务工作进行安排部署。周例会机制，既加强了各派驻机构和区纪委机关各科室的内在联系，便于各单位就有关执纪监督、执纪审查等方面的情况进行沟通，填补了派驻组人员配备不足、个别人员业务不够专业等方面的短板，又有利于相互学习借鉴，鞭策各派驻机构有效落实监督执纪工作，提高工作效率，改进工作方法。

排出名次，实施“月考评”工作法。每月底，结合“四种形态”运用、执纪审查情况、信息报送采用数量等具体考核指标，对全区乡镇（街道）纪（工）委、综合派驻纪检组、乡镇工作室以及区纪委监委各内设科室进行评比排名，让名次在前的单位做典型发言，交流工作思路、做法；让排名在后的单位做表态发言，自查问题、反思症结、给出路线图、划出时间点、明确整改措施，争取在下个月的“月考评”中争先进位。

直面问题，加大季通报力度。针对发现的驻在单位存在的典型性、倾向性、苗头性问题，坚持问题导向，以直面问题的勇气、迎难而上的信心和彻底纠风治乱的决心，“一竿子插到底”，坚决予以处理并加大通报曝光力度，特别对问题现象严重、违纪人员众多、违纪现象经常发生的单位，严格实行“一案三查”，既追究当事人的责任，也追究主体责任人和监督责任人的责任，并点名道姓进行通报曝光，倒逼主体责任和监督责任有效落实。

查漏补缺，细化督查考评。在进行党风廉政“两个责任”落实情况督查考评时，重点细化派驻纪检组督查内容，不断完善派驻机构督查事项，监督其日常工作开展、查找工作不足、填实监督漏洞，鞭策各派驻机构监督责任有效落实。通过细化督查考评工作，各派驻机构日常监督工作更加清晰化、明朗化，工作有方向、行动有细则、考核有抓手，工作效率显著提升。

完善指标，注重考核结果运用。为切实发挥派驻机构的监督合力，区纪委监委结合颍州区工作实际，不断提炼好的经验做法，根据发现的驻在单位和派驻机构自身存在的突出问题，完善细化相关考核指标，着眼“长”“常”二字，强化年度考核结果运用，奖优罚劣，以实际行动助推派驻机构发挥出最大实效。

2018年以来，综合派驻组组织学习476人次，开展廉政谈话236人次，谈话函询8人次，签订承诺书881份，接受信访举报37件，给予党纪政务处分5人。（阜阳市纪委监委）