今年以来，来安县纪委监委坚持“严”字当头，把严格教育、严明制度、严密监督贯穿于干部队伍建设的全过程，努力铸造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍。
严格教育提素质。坚持周五学习制度，突出纪法衔接、补齐短板、练好内功、自我提升。开设“业务大讲堂”，采用交叉授课方式，安排转隶干部讲法律法规知识，纪检干部讲党规党纪知识。强化执纪审查“谈话、笔录、取证”业务技能模拟演练，现场还原问题线索初核、纪律审查工作真实情景。实行案件主办人制度，跟案学习、以案代训，在审查调查中提升纪法、法法互联、谈话技巧、笔录制作等水平，力争实现查处一批案件、培养一批新人。
严明制度早规范。健全完善县纪委监委会议事规则、考勤、考核等9项制度，修订完善《案件监督管理办法》等6项制度，编制《纪检监察业务工作流程手册》和27种常用文书格式范本，严格规范线索处置流程，扎紧执纪审查、监督调查制度笼子。建立说情干预备案、巡察审查调查期间非正常交往登记和8小时外重要行为报备机制，严防“灯下黑”。定期开展纪检监察干部家访、谈心谈话等活动，及时对苗头性、倾向性问题进行早提醒早预防。
严密监督常约束。强化内部监督，出台《纪检监察干部监督暂行办法》，采取工作回访、明察暗访、个人有关事项报告、征求意见等对纪检监察干部实施监督。完善外部监督，向社会公布举报电话和电子邮箱，聘请社会监督员定期对纪检监察干部廉洁自律、作风建设、履职情况进行评议。加强自我监督，对照作风问题的10种新表现，结合民主生活会、组织生活会、主题党日活动等，抹开面子找差距，真刀真枪摆问题，逐条挂图抓整改。（滁州市纪委监委）
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