为切实加强对市管干部的日常监督管理，担当起选对人、用好人的政治责任，巢湖市纪委严格按照廉政档案建设工作要求，高度重视，统筹推进，目前已在全市范围内建立起156名市管干部问题线索处置廉政档案，其中，正科及以上干部98人，副科级干部58人，实现市管干部廉政档案全覆盖。
领导带班，专人负责。明确由分管纪律审查工作的副书记牵头抓总，分片常委统筹安排，抽调信访室、案件监督管理室、党风政风监督室等部门精干力量，组成问题线索廉政档案建档“小班子”，对2014年以来全市市管干部问题线索廉政档案全面梳理，确保线索不丢、建档齐全。
狠抓节点，有序推进。建档过程严格遵守客观、动态、利于监督、方便检索、规范管理的要求，通过编制档案目录、分室组搜集档案、确定专人运作等方法，狠抓时间节点，压茬推进，确保问题线索廉政档案建档工作在规定期限内完成。
严格审查，一人一档。按照“问题线索收集准、档案要素收集全”的要求，由室主任、分管常委、分管书记层层把关，按年度将反映市管干部的信访举报、谈话函询、立案审查、述职述德述廉等反映材料整理入档，全市2014年以来处置的156名有问题线索的市管干部问题线索全部建档。
严格管理，深化效果。按照保密规范的要求，拟配置专门的廉政档案室，采购统一规格的档案设备，按照密件管理要求，规范管理市管干部问题线索廉政档案；按照“一人一档”要求，凡是有问题线索反映的市管干部，必须做到问题线索底数清、情况明、易查找；强化对市管干部问题线索的梳理分析，为市管干部提拔、使用和评先评优提供参考，也为下一步实现对全市政治生态的精准把握提供依据。（合肥市纪委监委）
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