“曾经因受过处分而顾虑重重、干劲不足，如今在组织的耐心疏导和鼓励下，我彻底放下了思想包袱，一定要把精力投入到工作中……”近日，面对濉溪县纪委监委的回访工作人员，一名受处分的干部道出了自己的心声。从情绪低落、消极观望，到主动担当、积极作为，这名干部的深刻转变，正是濉溪县纪委监委做实做细回访教育工作、激励受处分干部重拾信心、再立新功的生动实践。
近年来，濉溪县纪委监委始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建全链条回访教育工作体系，推动党员干部解开思想疙瘩、重拾干事热情，真正实现“惩处一人、教育一批、关爱一片、激励一方”的良好政治效果和社会效果。
精准画像纾心结，一人一策暖人心。为精准掌握干部思想动态，濉溪县纪委监委坚持查违纪事实定问题症结、查岗位职能定疏导需求、查群众口碑定努力方向，联合组织部门、所在单位党组织开展“联合会诊”，为每一名受处分干部精准“画像”，坚守“一人一策”核心原则，构建多方联动格局，拓展家属协同、业务帮带等延伸举措贯穿回访全过程，实现因人施策、精准滴灌，切实把思想政治工作做到干部心坎上。2026年以来，回访受处分党员干部297人次。
闭环管理重实效，跟踪问效促担当。回访教育坚决杜绝“一访了之”，坚持跟踪问效、长效管理，让干部既有压力、更有动力。濉溪县纪委监委强化“回访—评估—使用”全链条闭环管理，对思想转变快、工作实绩优、群众评价好的干部，积极提出推荐使用建议，让实干者有奔头、受鼓舞，实现问题整改、作风提升、能力锻造一体推进，推动回访成果转化为干事创业的实际成效。
澄清正名扬正气，撑腰鼓劲聚合力。濉溪县纪委监委坚持“扶正祛邪、激浊扬清”，既帮助犯错干部“站起来”，也为清白干部“撑硬腰”。严格区分错告与诬告，对经核查失实的举报线索，灵活采取书面反馈、当面说明、会议通报等方式澄清正名，及时为干部消除影响、恢复名誉。同时，创新推行“澄清正名+关爱回访”模式，在澄清事实后持续跟进心理疏导与思想引导，帮助干部彻底卸下思想包袱，轻装上阵。
严管并非束缚，厚爱更显温度；惩治只是手段，挽救才是目的。濉溪县纪委监委相关负责人表示，将持续深化回访教育工作，把纪法约束的“硬度”与组织关怀的“温度”有机结合起来，不断完善严管厚爱机制，激励广大干部放下包袱、大胆履职、担当作为，为濉溪县高质量发展凝聚强劲动能。（淮北市纪委监委）
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