习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的讲话中强调，全党要重视青年、关心青年、支持青年，为青年成长成才创造条件。为从严加强青年干部教育管理监督，精准覆盖新入职、新提拔、受处分、处分期满等全成长周期，霍邱县纪委监委立足监督职能，坚持靶向施教、精准滴灌，分层分类构建纪律教育体系，切实提升教育针对性实效性，引导青年干部守牢廉洁底线、走好从政之路。
聚焦入职提拔关键期，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。年轻干部处于事业起步、权力磨合的关键阶段，阅历尚浅、定力不足，稍有松懈便可能“千里之堤，溃于蚁穴”。该县纪委监委转换“一刀切”、“满堂灌”传统模式，打造“理论授课+案例警示+互动研讨”三位一体教学体系，邀请业务骨干、党校专家解读党纪法规，梳理岗位廉洁风险点和违纪认定标准，帮助年轻干部明纪法、知边界、守底线。将廉政教育纳入初任培训、任前谈话必修内容，上好任职“第一课”；依托廉政教育基地开设年轻干部警示专区，通过观看警示教育片、读忏悔录推动“看、悟、行”深度融合；选派年轻干部参与案件查办、基层帮扶，在一线实践中淬炼纪律意识。
聚焦处分教育恢复期，做实“治病救人”后半篇文章。处分不是终点，帮扶才是关键。该县纪委监委坚持严管与厚爱结合，针对受处分、处分期满年轻干部建立“一人一策”回访教育机制，事前梳理违纪事实、结合思想动态定制帮教方案，事中联合所在党组织开展暖心谈心，以平等交流替代说教式提醒，精准做好心理疏导和人文关怀，推动“有错”干部向“有为”干部转变，实现纪法约束有硬度、教育关怀有温度。
深化以案为鉴、以案促改，用身边事警醒身边人。“前车之覆，后车之鉴”，该县纪委监委把本地查处的年轻干部违纪违法案例作为最鲜活的教材，在近两年全县警示教育大会、新提拔干部暨年轻干部座谈会上集中通报。针对案件暴露出的价值观扭曲、网络沉迷等共性问题，组织专题研讨，引导青年干部以案为鉴、揽镜自照，把案件教训转化为守牢底线的行动自觉。
“青年清则政风清，青年廉则事业兴。下一步，我们将持续关注青年干部成长关键节点，优化教育方式、丰富教育载体，以全周期纪律教育引导青年干部坚守初心、严守底线，以‘青廉’之姿夯实全县清正廉洁的政治根基。”（六安市纪委监委）
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