“把公权力异化为‘人情筹码’，将违规福利包装成‘政绩工程’，这种私心作祟的‘不正确作为’与‘躺平式’不作为，本质上都是对纪律红线的践踏……”在五河县纪委监委举办的第二届全县纪检监察系统纪法微宣讲比赛现场，选手们结合本县查处的典型案例进行深刻剖析，不时赢得阵阵掌声。

近日，五河县纪委监委开展第二届全县纪检监察系统纪法微宣讲比赛，来自委机关、派驻（出）机构、乡镇纪委、乡镇纪检监察协作区等14名年轻干部同台竞技。参赛选手围绕党规党纪及国家法律法规，立足本县查处的真实案例，从小切口破题，以“微”视角阐释纪法“大道理”。选手们或抽丝剥茧分析案件成因，或正反对比明晰法纪底线，用生动的语言将生硬的条规转化为有温度、有深度的警示教育课，充分展现了年轻纪检监察干部扎实的理论功底和“开口能讲”的业务风采。

“备赛的过程就是一次对知识体系的‘回炉淬炼’。为了把一个纪法点讲深讲透，不仅要逐字逐句研读条文内涵，更要思考如何将理论精准对接监督执纪执法实践。”参赛选手小朱有感而发，认为这种“以赛促学、以讲代训”的模式，有效倒逼年轻干部补齐业务短板，提升了运用纪法思维解决实际问题的硬本领。

近年来，五河县纪委监委锚定队伍建设目标，通过深化业务培训、突出实战实效、锤炼过硬作风等多维举措，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

该县纪委监委坚持把实战一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，建立轮岗练兵制度，选派年轻干部到留置案件、专项整治等关键岗位锻炼，让他们在“真刀真枪”的历练中淬炼成长，目前已通过“以案代训、跟案实战”培养复合型骨干14名。同时，建立“双导师”带徒机制，为11名年轻干部选配6名政治导师、11名业务导师，通过谈心谈话、难题点拨、技能传授、案件剖析等方式，助力年轻干部夯实基础、快速成长。

此外，该县纪委监委注重做实做细内部日常教育监督，紧盯入职、交流轮岗、提拔等关键节点，通过开展廉政谈话、召开专题警示教育会议、组织参观廉政教育馆等方式，教育引导年轻干部筑牢初心使命、强化纪律规矩意识。

“打铁必须自身硬，百炼方能出精钢。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续加强干部队伍能力作风建设，坚持在一线锤炼作风、在实战中提升能力，着力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。（蚌埠市纪委监委）