日前，萧县纪委监委年轻干部走上讲台，结合自身履职经历分享经验，年轻干部们围绕“如何提升案件办理质量”这一实务焦点，踊跃发言、各谈心得。这样聚焦实战的互动交流，正是萧县纪委监委“清风育人”培训的常态场景，也是加强年轻纪检监察干部教育培养的生动实践。
今年以来，萧县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，坚持将年轻纪检监察干部培养作为加强干部队伍建设的基础性工程，系统规划培养路径，精准制定培养措施，通过抓实业务培训、深入一线实战、强化警示教育等方式，锻造纪检监察青年铁军。
为夯实年轻干部的成长根基，该县纪委监委按照“缺什么补什么”原则，制定年轻干部培训“菜单”，成立青年干部理论学习读书班，开设“清风育人”培训班，灵活用好案例教学、专题报告、研讨交流等手段，学习信访举报处置、案件查办流程、党纪法规解读等内容，推动学习党的创新理论与学纪检监察业务相结合。同时，定期组织年轻干部上讲台，作经验交流，分享心得体会，实现“以讲促学、以学促干、以干促优”的良性循环。今年以来，共组织开展线下培训班5次，年轻干部“上讲台”10人次。
针对年轻纪检监察干部实战历练不足等问题，构建跟案轮训、跟组锻炼、以案代训的实战练兵机制，分批次选派年轻干部到监督检查、审查调查、信访处置等一线实践锻炼，以“传帮带”形式指定经验丰富的纪检监察业务骨干与年轻干部结对，“一对一”传授经验、“面对面”答疑解惑，指导年轻干部参与问题线索处置等具体业务，让年轻干部在解决实际问题中增长才干。今年以来，有序组织13名新入职人员到信访窗口参与接访，不断提升沟通协调与矛盾化解能力。
此外，紧扣年轻干部履职廉政风险点，通过开展旁听庭审、参观警示教育基地、观看警示教育片等方式，让年轻干部增强纪法意识。通过廉洁家访、谈心谈话等形式，关注了解年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈、朋友圈，及时掌握年轻干部的思想动态和工作表现，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。
“年轻干部是培养高素质专业化纪检监察干部队伍的‘源动力’和‘生力军’。我们将持续优化年轻干部培养模式，不断丰富教育形式，以更高标准、更实举措让年轻干部汲取力量、锤炼本领，为推动纪检监察工作高质量发展注入青春动能。”该县纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）
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