“请院党组保持严的基调，一体推进‘三不腐’，强化机关作风建设，持续推进‘一改两为’，切实将为基层减负各项措施落到实处，坚决克服形式主义、官僚主义。”近日，合肥市纪委驻市检察院纪检监察组与驻在单位党组召开第六次全面从严治党会商会，通报了今年以来“两个责任”落实情况，指出在全面从严治党中存在的4个方面问题，提出5条意见建议。

精准确定会商议题，注重定期会商与专题会商相结合，是合肥市纪委监委各派驻机构坚持问题导向，推动“两个责任”贯通协同、同向发力的重要途径。

驻市政协机关纪检监察组通过现场调研、点对点监督、定期会商等方式，紧盯驻在单位二级机构选人用人、职称评定等方面履职用权风险隐患和管理监督薄弱环节，督促5个二级机构梳理排查廉政风险点26个，推动建立各类防范机制；驻市财政局纪检监察组与市住房公积金管理中心进行定期调研会商，通过“上门问诊”，及时向驻在部门党组通报监督中发现的问题，并提出监督建议，不断提升派驻监督质效。

为进一步破解派驻监督面临的各种问题，以强有力的制度措施和组织保障推进派驻机构规范化法治化正规化建设，近年来，合肥市纪委监委先后印发《关于强化监督守责开展室组联动的工作办法（试行）》《关于加强市纪委监委派驻纪检监察组与驻在部门党组（党委）会商机制建设的操作指引（试行）》，通过调研指导、定期例会、问题会商、联合督导等方式，推动各派驻机构权责更加明晰、制度更加健全、管理更加科学、保障更加有力、履职更加到位。

驻市公安局纪检监察组依托室组联动工作机制，强化工作合力，依规依纪办理了“经责审计”问题线索以及相关人员涉黑案等问题线索。同时，对在工作中发现驻在部门领导班子及成员、其他市管干部问题线索通过纪检监察室向委机关及时报送；驻市人社局纪检监察组把“稳就业、保就业”作为政治监督的重要内容，对全市968家人力资源服务机构、1856家劳务派遣机构，以及重点监管对象进行多轮次全面摸排检查，严厉打击“黑职介”、虚假招聘等市场乱象，督促完善人力资源市场监管制度体系，出台《合肥市人力资源服务机构发展水平星级评价办法》，着力净化全市人力资源市场秩序。

合肥市纪委监委在确保派驻机构履职尽责“有章可依”的同时，坚持问题导向、细化工作机制、强化人员管理等多种方式，整合多方力量，压紧压实被监督单位主体责任，进一步夯实派驻监督基础，以推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设提升派驻监督质效。

“下一步，我们将持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以钉钉子精神抓好各派驻机构工作，极探索派驻监督方式方法，完善各项工作机制，切实提升派驻监督工作的规范化法治化正规化水平，让派驻监督的‘探头’越擦越亮。”合肥市纪委监委相关负责同志介绍。（合肥市纪委监委）