近日，肥东县召开新提拔使用领导干部集体廉政谈话会，常态化抓实干部纪律教育，引导新任干部严守纪律规矩、筑牢廉洁底线，以清正作风开启履职新征程。
干部履新晋升是廉政风险防控的关键节点，也是纪律教育的重要关口。肥东县秉持抓早抓小、防微杜渐的工作理念，坚持廉洁教育关口前移，依托常态化纪律教育体系做实做细干部日常监督。县纪委监委聚焦干部新入职、岗位调整、提拔晋升等关键风险环节，将常态化廉政谈话作为严管厚爱、育管结合的重要举措，持续为党员干部拧紧纪律规矩发条，督促干部履职之初便知敬畏、存戒惧、守底线，夯实廉洁从政思想根基。
为破解廉洁教育碎片化、短期化、形式化等问题，肥东县纪委监委坚持系统施治、标本兼治，健全纪律教育长效机制，构建系统化廉洁教育体系。该县将党风廉政建设、纪律规矩教育纳入县委党校主体班次必修课，常态化开展规范化廉政培训，推动警示教育与党性教育、岗位履职培训深度融合。立足以案为鉴、以案明纪、以案促改，打通案件查办、警示教育、整改治理全链条，形成“查处一案、警示一片、治理一域”的叠加效应，切实把廉洁教育成效转化为基层治理效能。
针对传统警示教育“大水漫灌”、针对性不强、实效不足的短板，县纪委监委摒弃粗放式教育模式，推行分层分类、精准靶向施教。结合基层履职特点和岗位廉政风险，重点聚焦“一把手”、年轻干部、新任职干部等关键群体，紧盯农村集体“三资”管理、高标准农田建设、养老服务等高风险领域，定制差异化警示教育内容。同时，通过廉政谈话、纪法宣讲、观看警示片、旁听职务犯罪庭审、研读典型案例忏悔材料等多元形式，用身边案例警示身边干部，精准直击岗位廉政风险痛点，推动党规党纪落地生根、常态践行。
下一步，肥东县纪委监委将持续完善廉洁教育治理体系，推动健全党委统筹领导、纪委专责监督、主管单位履职落实的协同工作机制。深挖典型案件背后的监管漏洞与制度短板，督促相关单位常态化自查自纠、立行立改，精准制发纪检监察建议书，落实闭环督办、销号管理，从源头防范化解各类廉政风险，持续涵养风清气正的基层政治生态。（合肥市纪委监委）
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