“接到予以采信、了结的反馈，受到了鼓舞，同时也是警醒，我一定放下包袱，轻装前进，努力工作。”近日，收到集团纪委的函询结果采信告知函后，一名党员干部由衷地说。近日，集团纪委向2016年以来13位被函询对象集中发送了《函询结果采信告知函》。
谈话函询是一项基础性工作。2016年以来，集团纪委共函询13件次。针对收到的苗头性、倾向性、一般性问题线索，向被举报对象发函，要求其对反映问题如实作出书面说明，这是纪检监察机关常用的问题线索处置方式。集团纪委根据有关规定，经过初步排查分析，认为举报问题不实或者没有证据证明存在问题的，采取向被举报人发函询通知，要求其对被举报问题作出如实说明并提供相关证明材料，经单位主要负责人签字后报送集团纪委。集团纪委收到反馈函后，经审核认为可以采信的，发放“对你所作的说明予以采信”告知函。有些干部在工作中坚持原则，秉公办事，得罪了少数人，造成别有用心的人捏造事实，故意诬告，诽谤领导。通过函询核实，为干事创业的干部正名，为他们消除了后顾之忧。
监督执纪“四种形态”层层设置防线，特别是第一种形态，立足于加强对党员干部的日常管理监督，防止小毛病演变成大问题。对函询回复予以采信了结并反馈，就是将第一种形态的作用充分释放，打开党员干部的心锁，提升党内监督效果。这种监督方式，得到了党员干部的普遍认可。集团纪委今后将进一步把监督执纪工作做深做细做实，与时俱进健全完善函询工作机制，把严管与厚爱统一起来，充分发挥第一种形态的作用，让更多的党员干部感受到党组织的关心和信任，感受到党内政治生活的严肃性。（安徽交控集团纪委）
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