（吴军 插画）

一段时间以来，干部工作中有一个现象比较普遍，就是年轻干部脱颖而出比较难，特别是和上世纪80年代乃至90年代相比。年轻干部能不能从整体上、结构上脱颖而出，是一个事关长远、牵动全局的大问题，也是一个涉及各方面因素的复杂问题。从个体来说，年轻干部要脱颖而出，自然需要环境、氛围和机制，也就是需要所谓的大气候，但最根本、最现实的是让自己优秀起来并且一直优秀下去。

努力学习，素质过得硬。现在，一些年轻干部常常抱怨自己进步太慢，却很少反思自己的德才是不是真的远超目前岗位的要求，还是德才根本就不配位。作为年轻干部，要“业患不能精，无患有司之不明”。不要怕没机遇，就怕平时不努力，机遇来了抓不住，瓷器活来了却没有金刚钻。这就要坚持高标准、严要求、实作风，多把功夫下在平时，不求过得去，而求过得硬，做到“文经我手无差错，事交我办能放心”。决不能只看到成功者台前的光鲜亮丽，而忽视了人家背后的艰辛努力，决不能只羡慕人家年轻“有位”，却看不到人家铢积寸累、日新日进的“有为”。要特别注意找差距、强弱项、补短板，自觉更新知识、提高本领，主动下基层、接地气、察民情，使自己既能为文又能办事，既能发展又能维稳，既能建言又能操盘。

加强锤炼，肩膀扛得起。管理工作特别是领导工作，是一项对综合素质要求很高的工作。为官从政既需要知识又需要能力，既需要勇气又需要智慧，既需要理论积淀又需要实践历练。有句话说，“合理的是锻炼，不合理的是磨炼”，确实不无道理。年轻干部要“行患不能成，无患有司之不公”，既自觉加强锻炼，又经得起各种磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，到对口支援、脱贫攻坚等急难险重第一线、服务群众最前沿、改革发展主战场去真枪真刀磨砺，经风雨、见世面，在摸爬滚打中长才干，在层层历练中壮筋骨。特别是要加强斗争历练，提高斗争本领，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打，培育“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，努力做疾风劲草、当烈火真金。

提高修养，心性耐得住。人生之路绝不会一马平川，干部成长绝不会一帆风顺。有人总结说：一等人，有本事没脾气；二等人，有本事有脾气；末等人，没本事大脾气。年轻干部要注意防止眼高手低、心高气傲，小事不屑做、大事做不来。一些学历高、名牌大学出身的年轻干部要特别注意摒弃骄傲自大的心态，既仰望星空又脚踏实地，既看到自己的长处，又看到自己的短处，还体谅别人的难处，从小事做起、从自己做起，把杂事办好、把琐事办实，在做好一件又一件小事中赢得口碑，在办成一件又一件难事中积累声誉。年轻干部要注意眼睛向下、重心下移、姿势下蹲，虚心向他人学习、向群众求教，千万不要自以为高明，更不能目中无人。一些起步较早的年轻干部要特别注意提高逆商，不能在鲜花和掌声中忘乎所以、飘飘然，不能期望永远顺风顺水。一些起步较晚的年轻干部则要坚定信心，不因暂时的失败而消沉、不因一时的失意而懈怠，而是愈挫愈进、愈挫愈勇，经得起打击、坐得住冷板凳。

“十年树木，百年树人。”可见，人生之路、成长之途不是百米短跑，而是一场漫长的马拉松。起点是很重要的，但是更重要的是一个又一个的转折点。只要“咬定青山不放松”，一直努力着、时刻准备着，终有一天会拨云见日、春暖花开。（谭评）