“感谢纪委领导这次谈话，让我意识到即使和亲友聚餐饮酒也要注意廉洁风险，否则小节不注意也可能栽大跟头。您的提醒不仅是在告诫我们，更是在保护我们！”
今年10月下旬，泗县在作风问题督查暗访中，发现一些党员干部、公职人员存在周末晚间聚餐饮酒现象。经认真核实，未发现公款吃喝或接受管理服务对象宴请等违纪情形，县纪委监委领导对相关人员逐一开展提醒约谈，就亲友宴请存在的廉洁风险“咬耳扯袖”，一位县直单位部门负责人在“红脸出汗”之后说出肺腑之言。
泗县纪委监委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，将违反中央八项规定精神、群众身边的腐败和不正之风问题作为约谈重点，全面推行廉政约谈机制，善抓“隐性苗头”，善于“捕风捉影”，看到苗头就要提醒，听到反映直接过问，切实将党员干部的倾向性、苗头性问题禁于未萌、止于未芽。
防线前移，约谈“常把脉”。深入贯彻落实全面从严治党“两个责任”，党政一把手、纪委书记约谈班子成员，班子成员约谈分管的职能部门主要负责人；重要时间节点召开廉政提醒约谈会，关键部门和关键人员定期必谈等，多角度预防提醒，逐级传导压力，增强相关责任人员廉洁意识和廉政风险防范能力。
任前提醒，约谈“不犯规”。对新任、提任或转任的领导干部进行任前廉政约谈，从谈话中教育其廉洁从政，同时签订《廉政承诺书》，存入干部廉政档案，筑牢拒腐防变思想道德第一道防线。通过任前谈话，做到早预防、早提醒，倒逼领导干部守住第一个关口，使“不想腐”的自律意识内化于心、外化于行。
督促整改，约谈“除病灶”。建立健全常态化的“约谈-反馈-整改-完善”机制，对警示约谈、诫勉谈话中指出的问题，被约谈对象要在约谈后规定时间内提出整改措施。纪检监察机关对整改落实情况进行跟踪督查、问责问效，对措施不到位、整改不力的，严肃追究责任，确保相关问题切实整改到位。
今年以来，全县已开展廉政约谈186人次，发现并纠正苗头性问题37个。廉政约谈已成为督促全县党员干部守纪律、遵规矩的常态化措施，面对“被约谈”，党员干部们没有丝毫抵触情绪，反而感谢组织的提醒和纠正，有效防止小错变大错、违纪走向违法。（宿州市纪委监委）
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