“2020年，我们制定出台了《关于进一步加强全市纪检监察干部队伍建设的意见》，围绕‘选、育、管、用’四个环节，拿出13条举措，下大气力把队伍建强、让干部过硬......”“我组采取‘一辆包车、多路人马、奔着一揽子问题’的‘一条鞭法’式调研的监督方式，创新提出运用‘组组联动’工作模式......”

近日，铜陵市纪委监委召开委机关单位和派驻机构年度述职述责述廉会议，委机关21个单位和19个派驻纪检监察组负责人采取书面述职和口头述职方式“同场竞技”，全面盘点2020年工作，梳理工作中存在的问题和不足，认真谋划2021年工作。

会上，铜陵市纪委监委分管领导结合日常掌握和现场述职情况，分别对部分派驻纪检监察组工作开展情况进行了点评，既肯定成绩又指出差距，既分析原因又提出建议。

“你们组工作思路比较清晰，突出主责主业，立足监督的再监督，工作取得了一定成效，但推进驻在单位落实主体责任上，要进一步谋划......”“要加强与驻在单位党组的协作，完善工作会商等机制，一体履行好全面从严治党政治责任......”“‘全过程’监督还有差距，日常监督主要还是通过参加会议、听取工作汇报，没有深入到工作全过程......”“针对性监督还有不足，对一些重点工作还没有盯紧抓牢，要提高监督的针对性，提高监督质效，做到精准监督......”

近年来，铜陵市纪委监委以制度化、规范化建设为抓手，先后出台《市纪委机关年度目标管理责任制综合考核暂行办法》《市纪委监委派驻机构考核暂行办法》，围绕上级决策部署、市委中心工作及市纪委全会工作安排，科学合理制定目标任务，优化考核方法，采取分类考核、定性定量考核、民主评议和测评相结合方式，充分发挥考核的指挥棒作用，而此次委机关单位和派驻机构述职述责述廉，就是抓实考核工作的一个重要环节。

此外，为把考核工作与常态化工作推动相结合，市纪委监委建立委机关单位双月调度机制，尤其在加强派驻机构管理和服务方面，实现全年“无缝对接”——“周集中”“月例会”“季调度”“半年报告”“年底述职”，旨在充分调动和发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势。

“今天在这里召开述职测评会议，大家‘同台竞技’，亮‘干货’，既是能力水平的比拼，也是工作成果的展现，更是工作作风的展示。考核其实只是检验工作成效的一种方式，最终目的还是要调动大家干事创业的积极性。大家述职时，讲成绩、摆问题、定目标之余还恳谈自己工作体会，加之委领导中肯的点评，信息量很大，是一场头脑风暴，大家在相互启迪中收获满满。”市纪委监委组织部相关负责人表示。（铜陵市纪委监委）