近年来，太湖县纪委监委持续深化派驻机构，通过建立健全制度、加强队伍建设、细化考核标准，着力破解不想监督、不敢监督、不会监督难题。
建立健全制度。制定《太湖县纪委监委派驻机构改革方案》，强化对派驻机构的领导和指导，狠抓“三为主一报告”落实。出台派驻机构职责清单35条、派驻机构日常联系和管理办法17项、派驻机构向县纪委监委请示报告日常和重要情况13项，规范派驻机构参加或列席被监督单位重要会议。进一步明确派驻机构的主责主业，健全县纪委监委对派驻机构日常管理、业务指导、对口联系、监督考核等制度。
加强队伍建设。实行“凡进必察”“凡提必察”，严格按照纪检监察干部高素质、专业化要求，选优配强派驻机构纪检监察干部。积极开展学习培训，组织跟班学习、办案、巡察，提高派驻（出）机构干部实战能力。今年以来，派驻（出）机构干部培训学习实现全覆盖。大力推进交流轮岗，近年来，共交流轮岗了8名派驻机构主要负责人。
细化考核标准。制定派驻机构履职考核办法和实施细则，加大对不想监督、不敢监督、不会监督考核的权重，考核结果在全县纪检监察系统内通报，激励先进、鞭策后进，推动履职能力提升。
“我们在制度、队伍、责任三方面不断发力，逐步提升派驻监督能力水平，以切实发挥派驻纪检监察组近距离、全天候、常态化的监督优势。”太湖县纪委监委主要负责同志说到。（安庆市纪委监委）
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