近日，无为市纪委、市委组织部、市委巡察办联合印发《关于发挥熔炉作用选派优秀年轻干部参加巡察岗位锻炼的办法》，建立定期选派干部参加巡察岗位锻炼机制，更大范围整合运用监督力量，搭建起市委巡察岗位教育、培养、锻炼优秀年轻干部的平台，有效破解基层巡察人员数量不足、能力素质不高的难题，实现干部成长与巡察工作质量“双促进、双提升”，助推全市巡察工作高质量发展。
优选抽调人员。通过“挂职锻炼”“以干代训”“上挂下派”“跟班学习”等形式，按照纪检监察、组织、审计、财政、司法、信访等模块，抽调相关方面的优秀年轻干部、拟提拔干部及业务骨干参加巡察工作；其中，纪检监察干部、组工干部每届市委任期内需适时参加一轮巡察。每届市委任期内，每两年在公检法司等单位遴选5名年轻优秀的同志到市委巡察机构挂职锻炼，被巡察单位工作人员到市委巡察机构“以干代训”的，时间一般不超过3个月。
明确审批程序。每轮市委巡察开始前，市委巡察办商纪检监察机关和组织部门拟定借调人员的方案，报市委巡察工作领导小组批准后按程序统一办理。纪检监察干部由市纪委监委抽调，其他干部由市委组织部抽调。市委巡察组在巡察期间，因特殊情况需要临时借调人员的，均按程序办理，通过组织渠道借调人员参加巡察工作。
严格日常管理。干部在巡察岗位锻炼期间与原单位脱钩，由市委巡察办统一管理、调配工作。市委巡察办、巡察组对参加巡察岗位锻炼的干部严格教育、严格监督、严格管理，挂职干部参加市委巡察机构党的组织生活和年度综合考核，考核结果抄送选派单位。挂职锻炼结束后，对其政治表现、工作业绩、作风和执行纪律等情况，实事求是地出具工作鉴定，抄送干部管理部门。
今年以来，市委巡察机构已先后在公检法司等单位遴选5名年轻优秀干部挂职锻炼，在纪检、组织、审计、财政、住建、农业、教育等单位抽调60余名干部参加市委巡察工作，9名干部得到提拔交流和重用，切实发挥了巡察熔炉作用。（芜湖市纪委监委）
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