根据省委统一部署,2019年9月18日至12月10日，省委第五巡视组对省总工会党组开展了常规巡视。2020年3月25日，省委第五巡视组向省总工会党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、强化政治责任，以严实作风抓好巡视整改工作

（一）统一思想认识，切实增强整改自觉。省总工会高度重视巡视整改工作，省人大常委会副主任、省总工会主席李明同志就巡视整改工作提出明确要求。省总工会多次召开了党组会、处级以上干部会，通过动员部署会、中心组学习会、警示教育和征求意见等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把思想和行动统一到中央对巡视工作的决策部署和省委具体工作要求上来。聚焦省委巡视反馈的问题，全面认领、照单全收，切实做到问题不解决不罢休，整改不到位不放过。

（二）强化组织领导，压紧压实整改责任。省委巡视组反馈意见后，省总工会党组当日召开会议，研究部署巡视整改工作，成立领导小组，党组书记任组长，领导小组下设办公室，成立工作专班，负责任务分解、综合协调和督查检查等工作。中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年成效考核反馈问题、干部选拔任用工作和意识形态工作责任制落实情况专项检查的反馈意见整改工作，分别成立了专项领导小组。各直属单位也成立了巡视整改工作领导小组。4月10日，召开动员部署会，全面部署巡视整改工作。巡视整改期间，召开7次党组会、6次领导小组会议，压紧压实责任，部署和推进巡视整改工作。

（三）细化方案措施，逐条落实整改任务。针对巡视反馈问题，在反复梳理和征求意见基础上，制定了巡视整改工作方案。同时，主动对标对表，把中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年成效考核反馈的问题，以及干部选拔任用工作和意识形态工作责任制落实情况专项检查的反馈意见纳入整改工作一体研究，分别制定整改方案和整改台账，落实整改任务和整改责任。坚持周分析、旬调度和工作报告制度，及时把握工作进度，协调解决重难点问题，推进整改工作落实，确保条条要整改、件件有着落、事事有回应。

（四）注重标本兼治，确保整改取得实效。坚持举一反三、延伸拓展，开展“落实中央八项规定精神专项督查检查”“直属单位管理不规范专项治理”等7个专项治理，特别是对直属单位管理不规范专项治理工作，5月19日召开专题会议进行研究部署。5月下旬，对各直属单位和有关市总工会巡视整改工作进行实地督导。加强制度建设，围绕干部选拔任用、经费管理等重点领域，制定完善了一批规章制度，扎紧织密制度笼子。

二、对照巡视反馈意见，逐条逐项改彻底改到位

（一）贯彻落实党的路线方针政策和中央及省委重大决策部署方面问题整改

1.关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入问题

（1）针对实效性不够强问题

严格执行学习对标制度，通过党组理论学习中心组学习会、五一大讲堂、支部会等，结合工会业务开展研讨交流、现场考察等，真正学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。坚持学以致用，在谋划年度任务、部署开展农民工和“八大群体”入会、“跟着劳模去扶贫”等重点工作时，自觉从习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述中找思路、寻方法。

（2）针对学习氛围不够浓问题

制定《省总工会关于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署存在突出问题的专项整治具体措施》《2020年党组理论学习中心组学习计划》，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一个议题，2020年以来召开党组会12次，中心组学习会6次，集中交流研讨2次，专家辅导1次，大力营造浓厚学习氛围。在省总工会官网官微上开设专题专栏，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神。

（3）针对思想引领不够深问题

一是加强对工会宣传教育阵地管理，规范压缩领导出席会议和活动报道，加大对基层一线报道力度。《安徽工人日报》一、二版报道基层、职工的版面比例达到80%以上，坚决纠正有偿刊登论文等问题。二是开展工人文化宫清理清查工作，边清理整改边恢复功能，推进工人文化宫等职工文化阵地回归公益。督促指导各级工会依托工人文化宫等阵地开展“中国梦·劳动美·安徽篇章——决胜小康奋斗有我”等主题宣教活动。同时，把工人文化宫作用发挥列入2020年省总工会对设区市总工会的综合评价内容中。三是制定《关于加强和改进安徽省工会新闻舆论工作的实施意见》，推进全省工会系统传统媒体与新媒体深度融合。

2.关于贯彻上级决策部署不够坚决问题

（4）针对改革推进不力问题

一是坚持定期研究产业工人队伍建设改革工作，5月26日，省总工会党组专门听取汇报，成立工作专班，发挥牵头抓总作用。牵头起草《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》并以省两办名义印发。制发《安徽省工会产业工人素质提升工程实施方案》。二是大力开展智慧工会云平台普及应用年活动，开展网上就业创业援助月、“好网民”主题活动等，推动云平台“建用管”并举。省总工会电子职工书屋已于2019年12月上线运行。三是推进事业单位改革，选派6名处级干部、调整1名科级干部充实到直属单位。向省委编办专题报送省工人半汤疗养院用编报告，2020年安徽省总工会干部学校、安徽工人日报社公开招聘4人。协调省直有关部门，进一步理顺非驻会产业工会、省直工会组织关系。

（5）针对农民工入会率偏低问题

5月26日，省总工会党组专门听取农民工入会工作情况汇报，研究工作推进举措。扎实开展基层工会组织建设巩固拓展年活动，试点扫码入会，持续推进八大群体入会工作，将农民工入会工作纳入对市总工会综合评价的重要内容。据统计，2020年1至5月，全省新增农民工会员11.2万人。

（6）针对“八大群体”入会进展缓慢问题

加强行业工会建设及组织覆盖，落实为十万名货车司机等八大群体赠送互助保障计划，激发八大群体入会内生动力。加强与交通、卫健、邮政等部门协调，对六安、池州、黄山市和宿松县等地进行重点督导调度，把八大群体入会工作纳入对市总工会综合评价的重要内容。据统计，2020年1至5月，全省新增“八大群体”会员5800多人，较巡视时增加15.64万人。

3.关于履行核心职能不够有力问题

（7）针对习惯于抓各类大型活动问题

一是严格控制活动数量，严把审核关，不开展无实质性内容的活动。二是出台助力企业复工复产十项措施，继续为基层和职工办好“十件实事”。落实省委、省政府惠企减负政策精神，将2019、2020年省总工会本级留成的税务代收工会经费全部返还基层企业，助力企业发展、服务职工群众。三是坚持以职工为中心的工作导向，大力开展职工喜闻乐见的各类活动。纵深推进“三个以案”警示教育，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义。

（8）针对基层工会组织覆盖面不广问题

加强与省委非公工委和交通、邮政等部门沟通，及时掌握并下发非公企业和社会组织、货运企业、物业企业等数据，有针对性地指导推动建会工作。把建会入会工作纳入对市总工会综合评价的重要内容，通过专项调研、定期通报等方式，督促工作落实。据统计，2020年1至5月，全省新增基层工会组织4000多家、会员13.9万人。

（9）针对城市困难职工帮扶工作有欠缺问题

一是6月底基本建成省职工服务中心并试运行，开展建档困难职工帮扶工作。推动全省困难职工帮扶中心建立省级困难职工档案，督促各地建立市级困难职工档案。启动实施省直工会、有关省驻会产业工会困难职工帮扶工作。二是开展城市困难职工解困脱困决战决胜年活动，组织全省“万名工会干部进万家”，结对走访帮扶建档在册困难职工，发放款物1670万元。开展疫情防控关爱困难职工“五个一行动”，帮助解决实际困难。三是全面实施困难职工帮扶民生工程，截至5月底，全省工会累计发放资金3879.76万元，帮扶困难职工12127户。

（10）针对维护职工合法权益不到位问题

一是依托省职工服务中心，开展信访、法律援助等工作，加强12351维权热线、主席信箱、律师值班等制度建设。二是加强法律维权顾问团律师管理教育，制定《安徽省工会职工法律援助办法》，进一步规范法律援助工作。三是大力宣传贯彻《安徽省工会劳动法律监督条例》，开展“五个一”系列宣传贯彻活动，强化全省工会劳动法律监督工作，助力疫情防控期间复工复产，构建和谐劳动关系。

（11）针对普惠性服务力度不够问题

一是加大普惠服务力度，深化工会“四季送”服务，开展工会网上就业创业援助月活动，全省归集网上招聘企业4713家、岗位23.6万个，开展网上招聘会及直播311场，达成就业数8.4万余人。二是拓宽服务内容，试点开展省直机关在职职工医疗互助活动，目前已覆盖单位200多家、职工6.3万余名。省总工会设立2000万元疫情防控工作专项资金，用于疫情防控和开展慰问；安排资金3233万元用于开展为职工办“十件实事”。三是推进“互联网+”普惠服务，拓展普惠服务内容。巡视指出的铜陵、安庆、宣城、池州、芜湖、淮南市总工会均加大了资金投入，开展形式多样的普惠服务。

4.关于脱贫攻坚存在短板问题

（12）针对责任压得不实问题

先后召开6次党组会、5次中心组学习会，深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述。调整充实脱贫攻坚工作领导小组，明确职责分工，建立联络员制度。制定《省总工会脱贫攻坚年度工作要点》，深入推进脱贫攻坚“抗补促”专项行动，深化“跟着劳模去扶贫”活动,创新开展脱贫攻坚十大工程劳动竞赛活动，扎实做好定点帮扶等工作。

（13）针对向贫困地区工会经费补助倾斜力度不大问题

召开党组会专题研究脱贫攻坚工作，分析研判，助推革命老区、深度贫困地区等脱贫攻坚工作。对国家级、省级、革命老区贫困县等32个县级工会每家给予30万元专项补助。近两年，省总工会共拨付“跟着劳模去扶贫”活动补助400万元、机关定点扶贫专项经费195.26万元。

（14）针对帮扶资金使用不充分等问题

修订完善省总工会帮扶资金使用办法，加大预算执行力度，同时对结对帮扶的界首市大董村扶贫专项资金进行审计。把扶贫与扶志、扶智相结合。2020年以来，省总工会领导先后3次到大董村开展扶贫调研和走访慰问活动，现场解决实际问题。制定定点帮扶工作计划，深化“跟着劳模去扶贫”活动，邀请劳模专家讲授种养殖技术。扩大蛋鸡养殖规模，壮大村集体经济，注入发展后劲。积极参与界首市励志好少年基金建设，激励他们励志成才。

（二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面问题整改

5.关于主体责任履行不力问题

（15）针对管党治党存在宽松软现象问题

一是落实全面从严治党主体责任，对巡视指出的问题，依规依纪依法严肃处理。二是加强对干部的日常教育管理和监督。深化“三个以案”警示教育，通过身边事教育身边人，教育引导党员干部树牢纪律意识、规矩意识。三是严格执行财经纪律，加强对经费报销内控管理，强化对专项资金使用情况监督审计，严禁对专项资金截留、挤占或挪作他用。

（16）针对乱发津补贴等问题

一是加大对“小金库”和乱发津补贴问题的检查力度，签订“小金库”防治承诺书，严格审查直属单位预决算报告，开展直属单位管理不规范专项治理，对6家直属单位进行审计。二是加大对违规违纪问题处理力度。已对2名责任人进行处理，涉及款项已全部退缴。华夏女工杂志社广告抵款实物已入账。杂志社违规发放的津补贴、黄山工人疗养院发放的高温补贴、某党员干部违规多领取的加班费，均已清退。

（17）针对违反八项规定问题时有发生问题

一是完善公务接待、差旅费、会议费等管理制度。持续开展专项督查，实行月调度、月通报。二是对某社领导超标准乘坐高铁问题，责令当事人退缴有关费用。三是结合巡视整改，深化“三个以案”警示教育，用身边事教育身边人，组织专题学习研讨，认真召开专题民主生活会，引以为戒，举一反三。

6.关于监督责任履行乏力问题

（18）针对履行监督职能与工会工作结合不紧密问题

一是对贯彻党的十九届四中全会精神、落实全面从严治党主体责任、脱贫攻坚、省委第八轮巡视整改、智慧工会建设、困难职工帮扶、资产资金管理等12个方面进行监督检查，制发建议函，建立台账，发现问题及时反馈。二是完善《关于建立健全日常监督机制，落细落实政治监督责任》，制定《关于具体化常态化开展政治监督责任清单》，健全《参与融入制度》《驻点监督制度》《信访举报和问题线索管理制度》等规定。三是实施在参与中监督、在融入中履职，全程参与跟踪，主动融入监督。

（19）针对部分案件处理不到位问题

对某工会违规转存工会经费问题，已对当事人批评教育，责令作出深刻书面检查。对某单位“小金库”问题，已对当事人诫勉谈话，责令作出深刻书面检查。同时，对所有问题“回头看”，举一反三，确保整改到位。开展监督执纪“宽松软”专项整治，对监督执纪权力进行全面梳理，做好风险防控，建立健全案件质量把关机制，实行案件质量负责制。

（20）针对对机关纪委指导不够问题

驻会纪检监察组深入调查后提出建议，党组责令机关纪委作出书面说明，并对相关人员批评教育。驻会纪检监察组对巡视指出机关纪委在此案件调查中“失之于宽、失之于软”的问题进行了通报批评。对信访举报、问题线索联合排查，组建审查调查协作组，建立案件质量抽查评估机制，加强案件复核。通过以干代训、以点带面、以干促学等方式，加强对机关纪委业务帮助。

7.关于财经监管存在漏洞问题

（21）针对经费审查作用发挥不充分问题

改进审计方式，对下级工会实行届期轮审一遍，对重点项目和资金进行专项审计，实现审查审计全覆盖。深化审计成果运用，开展审计回访，探索审计结果公开方式。提升审计质量，完善内控机制、规范管理。加强对内审人员的业务培训，提高发现问题的能力。加强对委托社会审计机构的业务指导和监督，完善审计程序，明确审计重点，发挥社会审计力量监督作用。

（22）针对会费收支管理不规范问题

加大《工会法》学习宣传贯彻力度，积极与税务、财政沟通协调，争取财政足额划拨、税务扩大代收覆盖面，提高经费收缴率。省机械冶金工会已追回所属企业少缴的工会经费。省教科文卫体工会经费收缴不足部分，是按工资总额2%足额计算数与任务数的差额；返还部分，是省教科文卫体工会依据全国总工会及省总工会经费收缴分成政策，为加大对基层工会支持力度，将留成的10%部分全部补助基层。

（23）针对工会经费管理不善问题

一是制定《安徽省工会资金存放管理实施办法》《安徽省总工会本级资金存放管理办法》《安徽省总工会本级预算管理暂行办法》等文件，加强预算管理和执行情况审计。二是开展困难职工帮扶资金、送温暖资金专项审计，促进精准帮扶、规范使用。截至2019年底，黄山市总工会2019年度中央和省财政帮扶资金等均已分配使用，无结余。三是巡视指出的省总工会本级和合肥市总工会以活期形式存放的结余资金，已根据工作实际按规定转为定期存放。

（24）针对资产管理薄弱问题

一是严格执行《安徽省工会行政事业性资产管理办法》《安徽省总工会固定资产管理办法》，加强资产监管，督促相关部门履职尽责。二是开展省总工会机关及直属单位房屋出租、闲置情况摸底排查，规范房屋出租工作。省总工会大楼附属楼部分面积闲置问题已整改到位。省总工会物业管理和机关食堂均已招标。直属单位已收回房屋10处，追回房屋租金12.92万元。三是开展工会资产调研，推进产权登记工作。关于黄山市职工活动中心未办理产权证问题，省总已与黄山市政府沟通协调。

8.关于作风方面问题

（25）针对机关化、行政化问题

出台《中共安徽省总工会党组工作规则》，明确会议讨论和决定的事项等。严格落实为基层减负要求，严控发文数量，确保今年发文数减少7%以上，截至5月底，同比减少18%。持续深化工会改革，开展“万名工会干部进万家”“工会干部进企业进班组”活动，开展疫情对企业复工复产和劳动关系影响等重点课题调研，帮助解决实际问题。

（26）针对农民工会员数不精准问题

大力推动建筑业、物流业等重点领域农民工入会，持续推进八大群体入会工作，试点扫码入会。抓好实名数据库建设，做实农民工会员数据，确保工会组织和工会会员信息应录尽录、动态保鲜。

（27）针对工作效率不高问题

强化责任担当，提高工作效率，对省五一表彰等项目的奖金、补贴按要求及时拨付到位。完善省总工会“双联系”制度，建立机关干部联系困难职工台账，对“双联系”台账以及处级干部结对帮扶落实情况进行检查。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面问题整改

9.关于班子建设有待加强问题

（28）针对决策不科学问题

严格执行《中共安徽省总工会党组工作规则》，落实“三重一大”制度，严格执行决策程序，切实提高科学决策、民主决策、依法决策的水平。成立工会大厦房屋出租领导小组，委托专业机构进行市场调查、专业评估及科学论证，广泛征求意见，研究解决方案。

（29）针对党组分工不合理问题

认真学习贯彻党的十九届四中全会精神和《中国共产党党组工作条例》，完善权力配置和运行制约机制，严格执行相关政策规定，引以为戒。2019年12月党组成员分工已作调整。

（30）针对民主生活会质量不高问题

贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活。6月10日召开专题民主生活会，严肃开展批评和自我批评，相互批评真刀真枪点问题，不以工作建议代替批评意见，不以提希望代替点问题，达到红脸出汗的效果。

（31）针对制度建设滞后问题

加强制度建设，持续推进制度性文件清理工作，及时修订完善《中共安徽省总工会党组工作规则》等制度。目前反馈意见中指出的21件未完成制度性文件均已制定出台，并举一反三，修改完善了一批制度性文件。严格规范文件出台程序，严把合法性审查关，加强制度执行情况的监督检查。

10.关于党建工作有缺失问题

（32）针对党建工作重视不够问题

制定《中共安徽省总工会党组全面从严治党主体责任清单》，认真履行党组主体责任和党组书记第一责任人责任，班子成员和基层党组织书记“一岗双责”。及时研究调整党建工作领导小组。自巡视以来，已召开7次领导小组会议，研究解决党建工作重要问题。召开全省工会系统、机关党建和党风廉政建设工作会议，签订机关党风廉政建设责任书。做好基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，将党建考核纳入到年度综合考核中。

（33）针对双重组织生活制度执行不到位问题

深化“三个以案”警示教育，严格执行双重组织生活制度。省总工会领导主动听取所在支部党员意见建议，带头讲党课，以普通党员身份参加支部活动。巡视整改以来，领导班子成员累计参加支部学习、教育活动39次，在分管单位或所在支部讲党课10次。对基层党组织落实“三会一课”等制度开展督促检查，将领导干部参加双重组织生活情况纳入支部书记年度述职评议内容。

（34）针对学习教育不够严实问题

一是压实机关党建“三级五岗”工作责任，结合年度基层党组织书记抓党建情况述职评议和对直属单位目标考核开展监督检查。二是责成有关部门和单位召开支部专题会议，就巡视反馈问题制定整改方案，认真抓好整改。三是深入开展“双争一创”行动，把2019年机关党建“灯下黑”专项治理“回头看”作为重要内容，以查促改，以查促创，提高基层党建工作水平。

11.关于干部队伍建设有短板问题

（35）针对干部队伍结构不优问题

一是党组定期专题分析研判干部队伍建设情况，统筹规划干部队伍建设，建立省总工会干部选拔培养长期规划。5月26日，党组专题听取干部队伍建设情况汇报，提出优化干部队伍结构工作举措。二是加大优秀年轻干部选拔任用力度，进一步优化干部队伍结构。三是加大财务、会计等专业人才招录、遴选力度，2019、2020年共招聘法律专业人员2名，财务专业人员1名。目前，财务、经审、法律部门专业人员分别占67%、80%、55.6%。

（36）针对干部轮岗不充分问题

坚持立行立改，举一反三，对机关干部队伍和直属单位领导班子早规划、早统筹、早调整。党组专题分析研判干部队伍建设现状，对6名正处长、1名副处长、3名四级调研员和1名四级主任科员进行交流轮岗，下一步将继续加大交流轮岗力度。

（37）针对“凡提四必”执行不严问题

认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，把从严要求贯穿干部选拔任用的全过程，严格执行“凡提四必”，不断完善研究决定干部事项决策机制。

（38）针对干部个人事项报告执行不严问题

严格执行干部个人有关事项报告制度，对2015年以来领导干部报告个人有关事项情况进行梳理，对填报出现的问题，分析原因，举一反三。同时，按10%比例开展2019年度个人事项报告随机抽查工作，对不如实报告情形的，严肃处理。

（39）针对因公出国（境）问题

落实因公出国（境）相关文件要求，进一步规范省总工会对外交往交流工作，科学制订因公出国（境）计划。坚持从工作需要出发，因事确定人选，并征求驻会纪检监察组意见，落实报备制度，杜绝出国（境）待遇化现象。

（四）落实巡视整改不够彻底方面问题整改

12.关于工会经费拨付不规范问题

（40）针对上轮巡视指出的工会经费拨付整改不力问题

严格执行相关法规和文件规定，认真落实对下项目补助管理要求，进一步规范经费补助程序和标准。开展2020年度项目补助申报工作，将项目补助用于“四个年”活动等重点工作，向基层一线和贫困地区倾斜。加强财务管理规范化建设，杜绝经费使用中谋取部门利益行为。

13.关于财务管理松弛整改不到位问题

（41）针对省总上轮巡视整改方案提出“筹建省总财务结算中心”问题

把具有经费管理职能的省驻会产业工会财务全部纳入省总工会机关财务统一管理，所有财务人员划转财务和资产管理部统一管理使用。同时，健全完善制度，规范财务管理。

14.关于固定资产管理不严问题仍然存在问题

（42）针对“省总机关固定资产由办公室等三个部门多头管理”问题

严格落实《安徽省总工会固定资产管理办法》规定，进一步明确财务和资产管理部、办公室、机关服务中心职责分工。对搬迁新办公楼接受捐赠的固定资产，进行登记入账。

三、巩固巡视整改成果，推动工会工作创新发展

经过不懈努力，省总工会巡视整改工作取得了阶段性成效。下一步，在省委巡视办的指导下，我们将持续抓好巡视整改成果转化运用，推动我省工运事业和工会工作创新发展。

（一）坚决扛起全面从严治党政治责任。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党组全面从严治党主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，切实把全面从严治党政治责任体现在勇于担当上、落实到严格教育管理中。

（二）持续推深抓实整改后续工作。坚持问题导向，对照既定的“1+2+7”巡视整改方案，咬定整改目标不变、标准不降、力度不减，对尚未彻底完成或还需要较长时间解决的问题，紧盯不放、一抓到底，以“不贰过”的态度，确保问题见底清零。对已完成的整改任务，健全完善长效机制，加强制度建设，加大制度执行力度，将巡视整改措施和成果制度化规范化，严防问题反弹反复。

（三）以整改成果推动工作创新发展。以巡视整改为契机，把巩固深化巡视整改成果贯穿到推动工会工作创新发展全过程，持续抓好整改后续工作，大力开展“基层工会组织建设巩固拓展年”“城市困难职工解困脱困决战决胜年”等“四个年”活动，落实落细为职工办好“百万职工技能大提升行动”“向十万名八大群体会员赠送意外伤害互助保险”等十件实事，深入推进脱贫攻坚“抗补促”专项行动，做实“跟着劳模去扶贫”活动，为决战决胜全面建成小康社会、加快建设现代化五大发展美好安徽作出新贡献。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0551-62777127，邮政信箱：安徽省合肥市政务区潜山路600号1010室（邮编：230071）；电子信箱：ahszghbgs@163.com。