近年来，滁州市紧紧围绕纪检监察改革部署，在一体推进派驻领域“三不”机制建设方面积极探索创新并取得积极成效。
聚焦线索处置，不敢腐的震慑不断强化。充分运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，围绕各监督单位工作重点，通过谈话、提醒、线索处置等方式，不断强化不敢腐的震慑。利用联系监督检查室监督力量，参照乡镇协作区运行模式，探索开展“室组”联动的协作式线索处置模式，通过对具体问题线索处置、以案代训等方式，切实提高全市纪检监察系统执纪监督工作能力和成效。2020年上半年，全市派驻纪检监察组处置问题线索77件，其中立案32件，立案占比达到41.6%，同比提高11.2个百分点，给予党政纪处分29人。
聚焦制度建设，不能腐的笼子持续扎牢。落实跟进监督。把落实“两个维护”放在监督工作首位，加强对中央重大决策部署落实的监督，去年以来，全市派驻纪检监察组发出纪检监察建议书51份，充分发挥好纪委监委监督保障执行、促进完善发展作用。强化日常监督。全市纪检监察体制改革后，累计建立综合派驻联系机制、线索处置机制、干部廉政档案等各类制度20余项。探索建立“驻点办公”工作机制、党风廉政建设和反腐败工作分析会制度以及“监督清单”制度，并在联系派驻纪检监察组中推广运用。开展专项监督。围绕扶贫领域腐败和作风问题专项治理，对涉及扶贫领域项目资金决策程序全程监督，今年以来累计开展涉及“两项目三资金”等扶贫领域专项监督20余次；围绕年初疫情防控、复工复产以及“六稳六保”等重大决策部署开展专项监督20余次，确保各项措施落实到位。
聚焦警示激励，不想腐的自觉持续增强。强化专题教育警示。充分发挥好“派”的权威和“驻”的优势，持续深化“三个以案”警示教育，2020年上半年，全市派驻机构累计开展“咬耳扯袖”谈话400余人次，组织开展全市公共资源交易领域、卫计医疗系统、农林水系统等专题警示教育10次，不断强化思想教育工作，持续厚植不想腐的“土壤”，让不敢腐、不能腐在全体党员干部的思想深处扎“根”。强化正向激励担当。落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，今年上半年，派驻机构累计开展常态化暖心回访谈话13人次，全面了解梳理被问责和受处分干部工作状态，同时做好失实检举控告澄清工作，鼓励干部干事创业。（滁州市纪委监委）
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