近年来，铜陵义安区纪委监委始终把建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化优秀年轻干部队伍作为重要任务，扎实做好年轻干部的教育、选任、培养、管理工作，为推动义安区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。
加强思想淬炼，筑牢理想信念根基。围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、干部队伍建设和干部自身发展实际需要，采取党校脱产培训、分段式培训、线上线下培训等多种方式，开展年轻干部培训班，通过实地考察和现场教学，开阔年轻干部眼界思路，筑牢从政之基，今年来共开展年轻干部培训105人次。
注重一线锻炼，树立鲜明用人导向。坚持事业为上、人岗相适原则，大胆使用经过检验、素质过硬、群众公认的优秀年轻干部，区纪委监委机关内设机构中5名80后担任中层干部，畅通年轻干部双向交流出口，科学合理规划干部使用，为年轻干部提供施展才华的广阔舞台，去年以来选派任用2名年轻干部到乡镇任职。
做实专业训练，打造过硬素质本领。坚持把监督执纪一线作为淬炼年轻干部“练兵场”，统筹安排新进人员、基层纪检监察干部到审查调查、信访、巡察等吃劲岗位锻炼。组建纪检监察年轻干部“写作小组”，“主动+加压”相结合，把“写作”作为加强纪检监察年轻干部日常教育管理的重要抓手，委领导带头参与“写作小组”的组织策划、主题选定、评点写作成果，传导学习压力，增强沟通交流，提升学习成效。
坚持严管磨炼，促进实干担当作为。坚持刀刃向内，打铁还需自身硬，聚焦年轻干部的社会交往、休闲娱乐和个人生活行为，强化日常监督管理。坚持以人为本注重日常谈心谈话向年轻干部倾斜，关注干部身心健康，关心帮助困难家庭干部，落实休假制度，每年进行一次健康体检，开展纪检监察干部政治家访活动，完善后勤保障机制，主动为年轻干部排忧解难，让年轻干部感受组织温暖，促进健康成长。（铜陵市纪委监委）
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