定远:抓住“四个关键” 稳步推进乡镇纪检监察工作

时间:2020-06-18 09:10    来源:安徽纪检监察网     分类:组织人事     编辑:杨峰
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近年来,定远县纪委监委以完善基层纪检工作机制为核心,以配优班子、健全组织、提升素质、完善制度为重点,着力提升乡镇纪检工作整体水平,为推进基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强保障。

定岗定责,激活监督执纪“引擎”。持续推进“三转”,聚焦主责主业,实行专编专岗,坚持乡镇纪委书记、副书记的提名考察以县纪委会同组织部门为主,各乡镇按照“一名纪委书记、一名纪委副书记、三名纪检委员”即“1+1+3”模式配齐配强纪检干部队伍。为加强对乡镇纪检监察干部的管理,印发了《乡镇纪委、纪委书记、村纪检委员和村务监督委员会工作职责(试行)》《定远县乡镇纪委目标量化工作考核暂行办法(试行)》等相关文件,明确乡镇纪检监察干部工作职责,建立健全乡镇纪检监察干部管理、考核、培训等一系列机制。

优化组合,形成协作纵横方阵。积极推进纪检监察工作协作区建设,统一制定协作区各项规章制度。为充分发挥协作区作用,建立协作区交叉互查工作机制,对各乡镇在贯彻落实中央八项规定精神、隐形变异“四风”问题和形式主义官僚主义等方面可能存在的问题,实行协作区之间交叉互查。自协作区开展作风建设互查以来,发现疑似问题线索11个,现场责令整改8条,其余3条问题线索正在进一步核查。开展“交叉办案”,“一案一授权”给乡镇纪委办理,联系乡镇的纪检监察室全程参与指导,协作区进行集中研讨。自协作区成立至今,已办理初核案件34个、立案案件13个20人,给予党纪处分14人,政务处分2人,其它组织处理4人。

培训学习,提升办案实战能力。为解决乡镇纪检干部本领恐慌,重点围绕当前纪检监察工作新形式、新任务,开展“纪检监察干部上讲台”每周一讲活动,邀请有丰富实战经验纪检干部进行“点穴式”讲座。同时,根据纪检干部实际情况,将人员合理分配到不同办案组进行跟组学习,让经验丰富的老同志“传帮带”新同志,加强实战训练,提升工作水平,打造学习型实战型纪检监察队伍。

微权监督,夯实基层纪检工作。为强化小微权力运行监督,印发《定远县严禁村干部插手或承接本村工程建设项目的规定(试行)》,出台10条禁止性规定。县委巡察机构组成3个专项巡察组,抽取6个贫困村作为专项巡察“回头看”对象,全面梳理反馈问题整改情况,着力查找突出问题和薄弱环节,立行立改,补齐短板。严肃查处群众身边的腐败和作风问题,今年以来,县纪委监委共查处群众身边的腐败和作风问题 21件33人,其中涉及村干部13人。(滁州市纪委监委)

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