“感谢组织对我的谈话，让我认识到自己的错误，我一定深刻反思、吸取教训，在以后的工作中举一反三，不再辜负组织的信任与期望。”近日，无为市一名干部因工作推进不力，被给予诫勉谈话。
近年来，无为市纪委监委始终把纪律和规矩挺在前面，在实践常态化运用监督执纪“第一种形态”上下工夫，坚持抓早抓小，对症“下药”，有针对性地采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式开展教育提醒，注重将问题解决在萌芽状态，防止党员干部小错酿成大错。
市纪委监委坚持问题导向，综合运用政治巡察、日常监督为党员干部“体检”，及早发现问题，挺纪在前，不断拧紧干部作风纪律弦。同时，紧盯各类专项监督检查，将其作为发现“第一种形态”处置问题线索的重要手段。针对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用提醒谈话等方式精准“把脉问诊”，以帮助同志为出发点和目的，通过采取“心贴心、实打实”的谈心提醒，最大程度消除一些干部的抵触情绪，使党员干部更愿意敞开心扉、说明情况，真正取得提醒、震慑、警示的效果。
“用好用足‘第一种形态’既是对党员干部的监督，也是对干部的关心和保护。要把功夫下在第一道防线上，继续常态化运用监督执纪‘第一种形态’，发挥好咬耳扯袖、红脸出汗的‘清醒剂’作用。”市纪委监委相关负责人表示。今年1-5月份，市纪委监委运用监督执纪“四种形态”处理308人次，其中，第一种形态处理227人次，占比73.7%。（芜湖市纪委监委）
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