“总书记要求纪检监察干部做标杆当表率，为我们加强自身建设指明了方向、提供了根本遵循，我们要下更大气力把队伍建强、让干部过硬……”池州市纪委监委主要负责同志在委机关开展深化“三个以案”警示教育动员会上强调。为切实解决能力不足、本领恐慌问题，着力打造高素质专业化纪检监察干部队伍，推动新时代纪检监察工作高质量发展，池州市纪委监委机关结合深化“三个以案”警示教育，全力推进干部能力素质提升专项行动。

强化政治历练，提升政治素质。突出加强市纪委常委会政治建设，每月开展一次市纪委常委会集体学习和理论中心组学习研讨，认真贯彻落实民主集中制和重大事项请示报告制度。进一步落实党建工作责任制，市纪委常委会每年至少专题研究1次机关党建工作。严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，结合重温入党誓词、过“政治生日”，每月开展一次主题党日活动。

强化实践锻炼，提升实战能力。今年分批选派15名左右“新兵”到一线岗位学习锻炼，实行“一对一师徒结对”。选取近年委机关办的留置案件，采取回看谈话录像、办案人员谈体会、委领导点评等方式，总结经验教训。通过实战练兵和“战后”研讨，全面提升干部队伍专业素养。同时，推进干部轮岗和挂职锻炼，储备一批能打硬仗、扛重活的年轻后备干部。

强化专业训练，提升业务水平。每月举办一期“部室业务大讲堂”，统筹安排年度大讲堂课程，班子成员带头讲、部室主任和办案业务骨干轮流讲，以讲促学、以学促干。每季举办一期专题培训研讨班，结合深入学习中央纪委系列培训教材，每期培训时间不少于2天，其中案例教学和互动研讨均不少于半天时间，并坚持以考促学、以赛促学。设定每月双周五下午为机关“学习日”，以党支部或部室为学习单元，抓实常态化学习交流研讨。

强化监督管理，提升队伍形象。深化“三个以案”警示教育，以纪检监察系统典型案例为镜鉴，认真检视、坚决防范不担当、不作为和不精准、乱作为两大风险，切实加强对纪检监察干部监督。严肃纪检监察干部对外交往纪律，制定实施纪检监察干部负面清单，不定期开展八小时以外情况的抽查。坚持政治上关怀、生活上关心、精神上激励，深入正风肃纪反腐一线近距离考察识别干部，进一步加大干部选拔任用力度，加强对年轻干部的培养锻炼。

据悉，池州市纪委监委机关一直高度重视干部队伍建设，已先后开展了“强化担当、提升本领”自身建设年和深化年活动。在2019年自身建设深化年活动中，市纪委理论中心组学习12次，举办监督检查、审查调查、派驻监督等专题培训班11期、机关夜校9期，出台《重点案件研讨会商制度》《“一案双查”工作流程》《纪律处分决定执行工作暂行办法》等和常用文书模板153种，落实纪检监察信访举报处理工作中形式主义官僚主义问题整改措施17条，制定落实缓解工作压力改进措施8项，全市谈话函询纪检监察干部11人、组织处理16人。（池州市纪委监委）