“根据有关规定，公务人员受到党纪严重警告（含严重警告）以上处分的，不具备发放第十三个月工资的前提条件……”目前正值年度考核、十三月工资发放的特殊时机，潜山市纪委监委在全市范围内发出《纪律处分执行提醒函》，提前打好“预防针”，警醒各地各单位党组织务必扛起主体责任，对本单位受到纪律处分的党员干部，在年度考核和发放第十三个月工资时，严格按照相关规定执行。
今年来，潜山市纪委监委从监督检查、制度规范、跟踪协作等环节入手，强化工作举措，坚决防止纪律处分决定执行不到位，维护纪律处分决定的严肃性和权威性。
强化监督检查。在“乡案县审”制度的基础上进一步延伸，加强对全市纪律处分执行工作的监督检查。明确要求各单位每半年汇报一次纪律处分执行工作情况，同时将其报送的数据与案管系统录入数据进行比对，准确掌握纪律处分是否全部按规定执行到位。
完善制度规范。在送达处分决定时，附上事项清单，详细列明送达、宣布、归档等要求，明确标明影响考核、评优、职务工资等事项。强化动态监督，把握不同时段的特点，跟踪了解处分决定的执行情况，对执行不到位的第一时间进行督促落实。
加强跟踪协作。主动与受处分人所在单位联系，定期了解受处分人所在单位的评先评优、考核及人事工作。密切联系派驻纪检监察组，将处分决定抄送派驻纪检监察组，发挥其监督“探头”作用。及时对接组织、人社等部门，在年度考核开始后提供受影响人员名单，做到信息互联互通。（安庆市纪委监委）
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