“今年以来，我们对监督单位152名科级干部建立了廉政档案，及时充实人事档案、问题线索和党政纪处分情况等材料，着力推进廉政风险防控常态化、精准化。”黄山市纪委监委驻市人社局纪检监察组负责人介绍道。“我们对35名新提任科级干部集中开展‘五位一体’廉政教育活动，将派驻监督融入日常、抓在经常。”黄山市纪委监委驻市委办纪检监察组负责人表示。
目前，黄山市纪委监委派驻纪检监察组14家，监督单位63家，联系指导国企、高校单位8家。为进一步贯彻落实中央纪委、省纪委关于派驻机构改革有关要求，提升派驻监督的实效性和针对性，黄山市出台《关于进一步规范加强派驻监督工作的实施细则（试行）》，明确职责定位，以强有力的监督推动全面从严治党向纵深发展。
注重责任落实，拧紧“总开关”。督促并协助监督单位党组（党委）全面落实党风廉政建设主体责任，在细化任务分解、开展突出问题专项整治、加强党员干部日常教育管理和违纪违法行为追责问责上下功夫，防止出现“两个责任”缺位错位、虚化弱化。
注重日常监督，筑牢“防护堤”。发挥派驻机构是“不走的巡察组”作用，明确履行参加或列席有关会议、开展驻点监督检查、党风廉政意见回复、建立干部廉政档案、开展经常性约谈、深入基层调研、拓展信访举报渠道、规范问题线索处置、开展追责问责等9项具体职责，推进派驻监督落实落小落细。
注重沟通协调，架起“连心桥”。明确派驻机构与监督单位主要领导每月至少沟通一次，加强对分管领导及具体人员的业务指导，切实提高监督单位党风廉政建设工作水平。同时，强化派驻机构与监督检查部门的协作配合，每季度召开一次片区会议，每月开展一次会商活动，做到资源共享，互联互通。
注重请示报告，增强“免疫力”。建立首问负责制，派驻机构向委机关的请示、报告事项由所联系的监督检查部门负责受理。建立统一交办工作任务机制，委机关其他职能部门原则上不直接向派驻机构交办任务，确需转交办理的应经分管领导批准后交办。建立重要事项报告制度，有关重要情况随时向委主管和分管领导报告，重大问题向委主要负责同志报告。（黄山市纪委监委）
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