今年以来，淮南市潘集区把加强巡察干部队伍建设作为重中之重，坚持“五个严格”，以更高的政治站位、更严的工作标准、更优的工作作风，着力打造一支忠诚干净担当的巡察铁军，为巡察工作高质量发展提供坚强保障。

严格制度建设，加强规范管理。制定印发《潘集巡察干部教育培训规划（试行）》《区委巡察组人员管理制度》《关于对区委巡察组作风纪律情况开展后评估的实施办法（试行）》等文件，从制度层面上，加强内部管理，完善内控机制，优化干部行为，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。2019年，已对区委第八轮巡察14名巡察人员实行工作综合鉴定。

严格队伍组建，优化人员配置。一是建立健全巡察机构。增配3名专职组长，建立“一办三组”的完整巡察组织架构，保证了巡察工作高效有序运转。二是配齐配强巡察人员。通过巡察人才库选取、单位推荐、前期巡察综合鉴定等方式选取初步人选，再由区委巡察工作领导小组会和书记专题会最终审议，优中选优，选配政治素养高、业务技能强、工作作风实的干部组建巡察组。三是优化强化人员分工。根据组内不同人员工作性质和经历进行合理分工，细化时间节点，明确信访、党建、财务等关键领域的负责人员，形成职责分工明确、协作配合紧密的工作团队，全面提升巡察工作合力。2019年已抽调巡察干部43名，先后组建7个巡察组，开展区委第八轮巡察、第九轮巡察和市委第七轮联动交叉巡察。

严格理论学习，提升能力素质。一是巡前培训上好巡察第一课。巡察前，通过动员会和专题培训会，及时传达巡视巡察工作新部署新要求，并由巡察经验丰富的组长、副组长围绕巡察关键环节，开展指导性、操作性和实践性强的面对面业务培训，使巡察干部的政治素养和业务能力得到双提升。二是巡中会议解决困惑问题。巡察中，结合组办会议和临时党小组会议，交流经验，取长补短，及时化解工作存在的问题，通过边学习、边工作、边总结，促进巡察骨干学思贯通，知行统一，高质量推动每轮巡察工作有序开展。三是巡后反思不断优化创新。巡察后，结合一办三组集中学习例会，分享经验、交流学习，不断对上一轮巡察工作进行反思总结，改进创新，为下一轮巡察工作提前准备规划。2019年，潘集区巡察机构开展动员会和专题培训会4次，组办会议21次，集中学习32次，党小组会议15次。

严格组织管理，践行主题教育。以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，通过理论学习研讨、开展警示教育、自我检视问题、实地接受革命传统教育等多种方式，不断深化巡察干部的思想认识，提升坚守初心，勇担使命的思想自觉，加强认真履行巡察监督职责的行动自觉。截止目前，各巡察组以党小组为单位开展理论学习15次，警示教育62人次，接受革命传统教育33人次，集中研讨28人次，为高质量完成巡察工作提供组织保障。

严格纪律要求，守牢原则底线。一是日常管理常监督。严格执行巡察组长负责制，实行统一行动，加强日常管理，对巡察人员的出勤天数、服从指挥、积极主动、工作成绩、遵守纪律等多方面进行综合考核。二是学教结合强监督。结合巡察动员会、座谈会、工作推进会，学教结合，加强纪律监督和警示教育，对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早打招呼、早提醒。坚决防止灯下黑，做党和人民的忠诚卫士，确保巡察队伍的纯洁性和战斗力。（淮南市纪委监委）