“我们村按照要求配备了纪检员，但是咱们村的纪检员对自己的岗位职责不是很清晰。”“我作为一名村级纪检员，有时也很‘苦恼’，主要是遇到问题找不到解决方法，经常会手足无措。”“我们村的纪检员能力不错，就是对业务知识的掌握还是不够。”……在村级党组织纪检员履职情况调研过程中，灵璧县尹集镇的各位村书记和村级纪检员纷纷交流发言。
主题教育开展以来，灵璧县纪委监委按照中央和省市县委的统一部署，从学习教育抓起，着力用好调查研究这个“传家宝”，通过调查研究把以前没弄懂的问题搞清楚，也在与群众交流的过程中汲取群众智慧，探寻问题解决办法，并以此来抓实自身问题的整改。
在调研之前，灵璧县纪委监委从自身工作实际出发，详细分析自身工作存在的不足和下一步工作谋划中可能遇到的问题，并通过集体讨论的方式来提出解决方案。对于问题清晰，措施契合实际的及时组织部署进行解决，对于问题实质把握不清，主要矛盾拿捏不准的，有针对性的进行选题调研，推动问题解决。
“我们计划以加大村级纪检员建设力度为抓手，把违规违纪问题的预防和破除前置到村级党组织中，但我们对村级纪检员的一些情况还不够了解，所以应该对此进行选题调研。”在确定调研选题的过程中，灵璧县纪委监委宣传部部长李超提出了自己的意见。
在调研过程中，调研组通过实地走访、座谈交流、调查问卷等方法，进一步明晰了该县村级纪检员建设情况现状，并对各方的意见已经了汇总归纳，特别是针对村级纪检员存在年龄偏大、方法不多等问题进行了分项重点研究。
“主题教育的开展对于每个单位都是相通却不相同的，必须结合单位实际来找问题，做细做实环节工作，并运用主题教育提出的方法来解决，才能够真正做实主题教育，推动工作前进。”灵璧县纪委监委相关负责人表示，将在推进主题教育的过程中，持续学深悟透主题教育的精神实质，并总结运用到以后的工作中，推进县域纪检监察工作高质量发展。（宿州市纪委监委）
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